A causa de diverses supersticions i prejudicis, algunes dones opten per no parlar d’altres sobre el seu embaràs fins que no sigui evident. Tanmateix, en el cas de l’empresari, aquest secret és inadequat, ja que no només pot provocar una reacció negativa, sinó fins i tot perjudicar a la mateixa futura mare.
En primer lloc, cal recordar les garanties que proporciona el Codi del Treball de la Federació de Rússia per a les dones embarassades. Aquests inclouen, en particular, la impossibilitat d’acomiadament per iniciativa de la direcció durant l’embaràs i la baixa parental, inclòs quan es treballa en un contracte laboral de durada determinada, la possibilitat de traslladar-se a un altre lloc de treball que exclou efectes nocius per al cos, mantenint guanys mitjans del lloc principal, l’oportunitat de treballar a temps parcial o parcial. A més, està prohibit que la futura mare participi en treballs extres, en horari nocturn, caps de setmana i festius, així com fer viatges de negocis. Per assegurar-vos un entorn de treball còmode, és recomanable informar els vostres superiors sobre la vostra situació interessant el més aviat possible.
L’embaràs comporta visites periòdiques a un ginecòleg-obstetra i diverses revisions mèdiques, que sovint es realitzen en horari laboral. També és possible que una dona pugui anar de baixa per malaltia, per la qual cosa l’empresari hauria de ser conscient de l’estat de l’empleat per, si cal, assignar temporalment les seves funcions a un altre empleat i alliberar-la sense perjudici del procés laboral.
Un altre factor important és el material. Amb una gestió lleial, podeu acordar un augment dels salaris i, si ho feu amb antelació, podeu augmentar la quantitat de subsidi per maternitat i permís parental, però, per descomptat, no superior als límits establerts per la llei. A més, algunes empreses ofereixen a les dones embarassades beneficis no legals, una assegurança mèdica que els permet rebre atenció mèdica remunerada i un enfocament individual de l’embaràs i el part, així com beneficis addicionals.
Informar puntualment als caps sobre l’embaràs permetrà, sense presses, recollir un altre empleat al lloc de la futura mare, formar-lo i transferir casos amb alta qualitat i valor total, tenint en compte tots els matisos. No és desitjable confrontar la direcció amb un fet poc abans d’anar a la baixa de maternitat: en aquest cas, és molt probable que tingui una actitud negativa que pugui afectar negativament la feina, el salari i l’actitud envers la treballadora embarassada en general.
Si una dona treballa en una empresa des de fa molt de temps, pot predir la reacció dels seus superiors a l’embaràs de les subordinades fent servir l’exemple dels seus predecessors que van marxar abans del permís de maternitat. Però, fins i tot amb l’experiència negativa dels companys, no hauríeu de mantenir el vostre estat secret per part del supervisor immediat, ja que pot rebre aquesta informació d’una altra font, per exemple, d’empleats poc amigables i és molt probable que estigui més decebut i fins i tot enfadat que si en va saber parlar de primera mà.
Cal recordar que els interessos d'una dona embarassada estan estrictament protegits per la llei, de manera que no té sentit tenir por d'informar les autoritats sobre la propera reposició de la família. Si ho feu de manera oportuna, hi ha molts beneficis que s’han d’obtenir.
