Quan sorgeix la necessitat de buscar una nova feina, el primer que cal començar és crear un currículum vitae. Normalment indica les dades personals bàsiques, l’antiguitat i les competències clau que posseeix el sol·licitant. No heu de descuidar i emplenar un paràgraf com a "propòsit del resum".
Per alguna raó, generalment s’accepta que la columna "Propòsit" del currículum és opcional i es pot ignorar. Tampoc no està menys estès que només cal indicar aquí el nom de la vacant per la qual es vol presentar. Però aquestes dues opcions són ineficaços i és millor abstenir-se d’utilitzar-les.
Per què escriviu un objectiu al vostre currículum
La finalitat exposada al currículum compleix diverses funcions al mateix temps. En primer lloc, crida l'atenció d'un potencial empresari que estudia el document. No és cap secret que un currículum ben escrit ja sigui la meitat de l’èxit quan es busca feina. A partir d’aquesta autopresentació, exposada per escrit, l’especialista en recursos humans desenvolupa la vostra imatge. I, com més interessant sigui, més probable és que us convidin a una entrevista.
A més, la columna "objectiu professional" permet informar el reclutador sobre quin tipus de treball us interessa. Per exemple, si esteu buscant una posició amb la qual pugueu iniciar una carrera, és convenient esmentar-ho breument al propòsit del currículum. Per exemple, així: "competència pel lloc d'assistent de recursos humans amb més oportunitats de creixement professional".
En el cas que es planifiqui una ocupació en una empresa concreta, aquí podeu descriure de manera succinta la raó per la qual esteu interessats en aquesta organització en particular. Però no us deixeu portar i inventeu un assaig sencer, les adulacions obertes també seran inadequades.
Com escriure un objectiu correctament en un currículum vitae
No és tan difícil escriure un objectiu correcte per a un currículum vitae, per a això no és del tot necessari construir frases abstractes ornamentades. Per contra, tot ha de ser senzill, clar i concís.
Com que un reclutador sovint busca centenars de currículums per a diverses posicions durant el dia, ha de destacar-ne alguns per fer un estudi més detallat. A la resta se’ls presta menys atenció. Com a regla general, ja són eliminats en aquesta etapa de reclutament.
En aquest sentit, s’ha d’indicar la finalitat del currículum immediatament després de la capçalera del document. En primer lloc, facilitarà la feina del responsable de recursos humans i, en segon lloc, crearà l'opinió correcta que sou un especialista que sap què necessiteu i per què.
Quan descriviu el propòsit de la vostra feina, també podeu incloure-hi diverses (1-2) habilitats clau rellevants per al lloc donat. Per exemple, seria correcte indicar el següent: "el desenvolupament i la implementació de la investigació en el camp del màrqueting per a la posició d'un analista de màrqueting".
Quan empleneu el vostre currículum, recordeu sempre que és més probable que no sigui un document oficial, sinó la vostra campanya de relacions públiques. I aquí és necessari no només descriure els fets, sinó també poder presentar-los amb competència al futur empresari per despertar el seu interès i el seu desig de cooperar.
