Molta gent creu erròniament que l’entrevista només és necessària perquè l’empresari avaluï el candidat. De fet, aquesta visita a l’empresa dóna al propi sol·licitant el dret a determinar l’atractiu que té per a ell treballar en una empresa determinada i per a un lloc específic. Per no calcular malament, heu de parar atenció als paràmetres següents del treball proposat.
Característiques del treball
Els horaris d’inici i finalització de la jornada laboral, l’horari de treball estandarditzat o irregular, la durada de les vacances i la pausa per dinar són potser els aspectes més importants de la rutina interna de l’empresa que cal conèixer abans d’acordar. A més, pregunteu sobre els codis de vestimenta i les perspectives professionals. I proveu totes aquestes característiques per vosaltres mateixos.
Estil de gestió
L’actitud dels treballadors i la seva capacitat de demostrar-se depenen sovint de com es construeix el control en una empresa o en una oficina. És poc probable que la centralització excessiva del poder, una rígida jerarquia de delimitació de poders, sigui el somni final d’una personalitat creativa i brillant, acostumada a assumir responsabilitats i a actuar pel seu propi risc i perill. Al mateix temps, és probable que un bon ajudant, un intèrpret que inclini a treballar segons les instruccions, no arreli en un equip d’entusiastes, on es requereix creativitat i una mentalitat especial.
Relació entre empleats
El clima psicològic de l’equip també és un component important. La tensió i el nerviosisme del personal pot ser un signe que les coses no són tan senzilles a l’empresa. La pressió constant pot conduir qualsevol persona a un racó i obligar-lo a deixar de fumar. Per tant, si des de la porta es va sentir deprimit, val la pena aconseguir una feina?
L’entrevista no us vincula en cap cas. Feu preguntes, analitzeu les respostes. La vostra idoneïtat per al lloc la decidiu no només l’empresari, sinó també vosaltres. Així que sigueu prudents i penseu bé els pros i els contres.
