La vida i la salut dels empleats és el tema més important per a un empresari. No cal tenir por d’exagerar, és important prendre totes les mesures per crear un entorn de treball segur. D'acord amb els requisits de l'article 212 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, cada empleat ha de ser format en pràctiques de treball segures i instruït.
Instruccions
Pas 1
Per organitzar aquest treball a l'empresa, es desenvolupa i s'aprova una norma de protecció laboral. En ell, fins al més mínim detall, s’hauria de prescriure l’ordre, la freqüència de les reunions informatives i nomenar les persones responsables. A més, s'estan elaborant i aprovant instruccions sobre protecció laboral per a tipus de treball (per a totes les professions principals), un resum de les instruccions inicials i introductòries. Són aquests documents els bàsics a l’hora d’instruir els empleats.
Pas 2
Les reunions informatives sobre seguretat laboral al lloc de treball es distingeixen del nombre general en què són realitzades pel supervisor immediat (capatàs, mecànic, capatàs, etc.) a la botiga, el lloc, el laboratori, etc. reunions informatives en el lloc de treball.
Pas 3
La informació inicial es realitza el primer dia hàbil abans que es permeti a l’empleat treballar independentment. És obligatori per a totes les persones que treballen a l'empresa, independentment de les condicions (temporalment, durant una temporada, per a pràctiques, etc.) o transferides d'una unitat estructural a una altra.
El briefing el realitza el cap del taller, el lloc, etc. En forma de conversa, s’explica detalladament a l’empleat els requisits bàsics de protecció laboral: característiques del treball, pràctiques de treball segures, vies de pas, requisits de mono i calçat de seguretat, etc. Es recomana utilitzar un resum de briefing inicial. Per assegurar-se que l’empleat domina el tema, se li fan preguntes.
Els resultats de la sessió informativa es registren en un diari de la forma establerta, on l'instructor i l'instructor van posar les seves signatures. Com a regla general, després de la sessió informativa, l’empleat és assignat a un treballador experimentat per fer una pràctica. El seu objectiu és adquirir habilitats en la producció segura de treball. El nombre de dies (torns) de pràctiques depèn de la professió, dels seus riscos per a la salut, tant per a l’empleat com per als que l’envolten. Si el treball no s’associa a un augment dels requisits de seguretat, és possible que no s’assignin les pràctiques. Per fer-ho, l’empresa ha de tenir una llista de professions aprovada, l’admissió al treball independent es realitza sense pràctiques.
Pas 4
La instrucció es realitza, per regla general, un cop al trimestre (però almenys una vegada cada sis mesos) per tal de consolidar els coneixements adquirits sobre protecció laboral i un diari, es requereixen signatures de cada empleat i del cap del departament.
Pas 5
El motiu del briefing no programat pot ser un canvi en el procés tecnològic, la recepció de nous equips, la introducció de noves normes, instruccions i casos de lesions als treballadors. A la columna "contingut de la sessió informativa" s'ha d'indicar el motiu que l'ha causat. Pot ser un enllaç al passaport del nou equipament, el número i la data del document reglamentari, instruccions, telegrames sobre lesions, etc.
Pas 6
Un altre tipus és la instrucció específica. Es realitza abans de realitzar una tasca associada a un augment del perill (per exemple, amb accés a la via del ferrocarril). És dirigit pel capatàs, capatàs de torn. Si hi participen treballadors d’una altra unitat estructural, només el gerent (capatàs del taller, cap d’obra, mecànic, etc.)
