Abans d’admetre un treballador a les seves funcions, el capatàs o qualsevol altra persona responsable s’encarrega d’instruir a la persona sobre les mesures de seguretat. Aquest procediment és un requisit previ per a les relacions laborals, regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa. Fins i tot els caps d’empresa hi estan sotmesos.
És necessari
Instruccions de seguretat, registre informatiu, fulls informatius: esquemes d’equips en què una persona ha de treballar, un esquema d’una habitació amb una imatge d’entrada i sortida a les empreses, presència de portells de ventilació, etc
Instruccions
Pas 1
El briefing es realitza sobre la base de les instruccions de seguretat, que el responsable de seguretat laboral desenvolupa a l’empresa d’acord amb l’ordre del seu cap. Les instruccions de seguretat descriuen les normes bàsiques per a un treball segur amb aquest o aquells equips, accions en cas de situacions de força major, etc.
Pas 2
La informació sobre seguretat es pot fer en grup o individualment. El més important és que els treballadors tinguin una idea clara de les normes que haurien de seguir per evitar lesions a la feina, com donar els primers auxilis als ferits, etc.
Pas 3
El briefing sol ser dirigit per un capatàs o una persona sota la supervisió de la qual haurà de treballar el nou empleat. També es pot assignar una persona responsable especial, les tasques de la qual inclouen realitzar reunions informatives de seguretat entre els empleats de l'empresa.
Pas 4
L’instructor coneix els treballadors amb les normes de protecció laboral de l’empresa, accions en cas de situacions perilloses; normes per a l'ús d'equips de protecció individual; els llocs on es troben els extintors, que proporcionen primers auxilis a les víctimes, causes de possibles accidents i ferits, fa una sèrie d’advertències i, quan es completen, comprova verbalment els estudiants sobre els seus coneixements sobre tècniques de treball segures
Pas 5
Només després de llegir les instruccions de seguretat, un treballador o empleat pot ingressar al seu lloc de treball.
