Les qüestions relacionades amb els modes de funcionament de l'empresa estan regulades pel Codi del Treball de la Federació Russa. El mode de treball principal i amb més freqüència de treball és una jornada laboral normalitzada, que dura 9 hores, tenint en compte una hora de pausa per dinar. Però en alguns casos, per tal d’optimitzar el funcionament de l’empresa, també s’utilitzen altres modes.
Modes operatius empresarials
El capítol 17 del Codi del treball de la Federació de Rússia enumera diversos tipus de règims de temps de treball que poden funcionar en una empresa. Això és:
- Jornada laboral normalitzada de 8 hores;
- jornada irregular;
- activitat laboral en un horari flexible;
- treballar per torns;
- resum de les hores treballades;
- activitat laboral amb la possibilitat de dividir la jornada laboral en parts.
Les principals característiques dels modes de funcionament de l'empresa
La jornada laboral estàndard és de 40 hores setmanals, els empleats treballen amb pauses per dinar de dilluns a divendres, mentre que l’últim dia laborable s’escurça en 1 hora.
L’horari laboral irregular està regulat per l’article 101 del Codi del Treball de la Federació Russa. S'utilitza principalment per a persones que ocupen càrrecs administratius la durada del qual no es pot registrar. El Codi del Treball permet la implicació d’aquests treballadors en l’exercici de les seves funcions oficials fora de l’horari laboral establert per a ells. L’horari laboral irregular no s’estableix per a tothom; el seu ús s’ha d’estipular en un conveni laboral o col·lectiu.
L’activitat laboral en un horari flexible està regulada per l’article 102 del Codi del treball de la Federació Russa. En aquest mode de funcionament, el començament de la jornada laboral, el seu final o la durada total es determinen per acord de les parts. L’empleat està obligat a treballar el nombre total d’hores de treball establert per l’empresari durant el període comptable i que es pren com a dia laborable, setmana, mes, etc.
Es recomana utilitzar el mode de treball per torns a les empreses on hi ha un cicle de producció continu. Aquest règim està regulat per l'article 103 del Codi del Treball de la Federació Russa. El treball organitzat en 2, 3 o 4 torns permet un ús més eficient d’equips, maquinària i mecanismes d’alta tecnologia costosos. Es recomana que els horaris de torns aproximats siguin utilitzats per la Clarificació del Comitè Estatal del Treball de la URSS i el Consell Central de Sindicats Sindicals del 8 d'abril de 1967.
La comptabilitat resumida del temps de treball es realitza en el cas que no es pugui observar la durada normalitzada de la jornada en realitzar determinats tipus de treball. En aquest cas, la durada màxima del període comptable establert no hauria de ser superior a 1 any.
El mode de funcionament de l’empresa amb la possibilitat de dividir la jornada laboral en parts s’estableix en el cas que sigui necessari i per l’especial naturalesa del treball. També es pot utilitzar en realitzar treballs, la intensitat dels quals varia significativament durant un dia de treball (torn). En aquest cas, és aconsellable dividir la jornada laboral en parts perquè els treballadors no es quedin inactius durant un torn continu.
