Tothom somia amb trobar una bona feina i, sovint, les paraules “bo” i “internacional” s’utilitzen de manera sinònima en aquest sentit. Per què? És senzill: un salari més elevat, un bon paquet social, un estricte compliment de la legislació laboral i, finalment, la possibilitat de traslladar-se a l’estranger en virtut d’un contracte de treball. Encara hi ha l'opinió que és possible arribar a aquest lloc només mitjançant un conegut, mentre que trobar feina en una empresa internacional és molt més fàcil.
Hi ha diverses maneres de trobar feina amb una empresa internacional. El primer i el més ineficaç és enviar un currículum o omplir un qüestionari directament al lloc web de l’empresa. La majoria de la gent ho fa, però el percentatge de resposta és mínim. Molt sovint, les empreses busquen empleats d’aquesta manera per a llocs “treballadors” poc remunerats, com ara ajudant de vendes o representant de vendes. El cas és que la majoria de les grans empreses no tenen un departament de contractació: els gestors de recursos humans existents es dediquen al desenvolupament dels empleats existents, en lloc de buscar-ne de nous. I per atraure personal, es contracta una organització de tercers, una agència de reclutament. I no busquen talent al lloc web de l’empresa local.
Com ho aconsegueixes perquè la gent conegui tu? El consell és universal: publiqueu el vostre currículum en línia. Actualment, hi ha dos bons llocs de cerca de feina a Rússia: Head Hunter i Super Job. Les principals agències els estan mirant. És millor escriure un currículum en rus, però amb la indicació obligatòria del nivell de competència en una llengua estrangera. Tingueu en compte també que, a més de conèixer l’idioma, us serà útil el permís de conduir (independentment de la posició) i la voluntat de mudar-vos. En les grans empreses, es considera la norma transferir un empleat d’una regió a una altra i cal estar preparat per això.
La tercera forma és omplir un qüestionari que l’agència de contractació ha d’afegir directament a la base de dades, que es pot fer al seu lloc web o a l’oficina. Aquí val la pena fer una petita observació: una agència de contractació i una agència de contractació són dues coses diferents. L’agència de contractació us busca feina, cosa que significa que la pagueu. L’agència de contractació busca un empleat per a l’empresari i en aquest cas només paga l’empresari. Per tant, no heu de tenir por de contractar agències. Una de les agències de reclutament més grans de Rússia en aquest moment és Ankor.
La quarta manera és estar a la vista. Hi ha una xarxa internacional de contactes professionals Linked In, en la qual qualsevol es pot registrar. En aquest cas, el vostre compte serà el vostre currículum. En aquesta xarxa, podeu fer un seguiment de les notícies i les vacants de diverses empreses, tant a Rússia com a l’estranger.
Finalment, si sou estudiants o recent graduats, us obrirà la perspectiva d’una pràctica. Gairebé totes les grans empreses internacionals ofereixen diversos programes de pràctiques, des de l’estiu durant un parell de mesos fins a la direcció durant diversos anys. La informació sobre pràctiques i terminis (per regla general, la contractació es realitza cada any a una determinada hora) es pot trobar als llocs web oficials d’aquestes empreses o al lloc web per trobar feina per als estudiants Career.ru.
Si es completa el primer punt, se us coneix, se us escolta i se us convida a una entrevista, és hora de preparar-vos. Una entrevista per a una gran empresa internacional sol tenir lloc en diverses etapes:
1. Entrevista amb un representant d'una agència de contractació
2. Superació de proves per a la capacitat de treballar amb informació matemàtica i de text
3. Entrevista preliminar directament a l'empresa (més sovint avaluació)
4. Entrevista final a l'empresa.
Bona sort, creieu en vosaltres mateixos i tot funcionarà.
