No importa el que passi al sector financer, el fet continua sent: cada vegada hi ha més sol·licitants que busquen obtenir feina en un banc i, com més elevat és el creixement observat al sector bancari, més ràpid serà el nombre de candidats a un lloc de treball. Si voleu emprendre seriosament la vostra cerca de feina, sense un sistema no hi ha enlloc. Per descomptat, podeu confiar en diaris que tinguin la seva pròpia base de dades de llocs vacants, però a l’era d’Internet aquesta manera de trobar feina queda en un segon pla. Trobar una feina mitjançant Internet és molt més fàcil, ràpid i còmode: podeu obtenir tota la informació necessària sobre l’empresari, enviar un currículum vitae i organitzar una entrevista sense sortir del vostre apartament. El més important és saber per on començar la cerca l’espai il·limitat de la xarxa.
Necessari
Instruccions
Pas 1
1. Llocs amb una especialització estreta. De moment, no hi ha tants serveis que ofereixen l’oportunitat de trobar una feina per a professionals financers. Però si inicieu la cerca amb ells, immediatament apreciarà tots els avantatges: aquí es representen tots els segments del mercat financer i no serà difícil seleccionar places vacants que s’adaptin a les vostres necessitats. A més, aquí també podeu familiaritzar-vos amb la base de dades d’informació actualitzada, incloses les relacionades amb la feina al sector bancari i les especificitats laborals. Fins i tot si trobeu la feina desitjada, us serà útil seguir les actualitzacions i les novetats d’aquests portals.
Us aconsellem que presteu atenció a recursos com FinExecutive.com, FinStaff. RU, Fintops.ru: aquests portals són els principals serveis per publicar vacants per a empleats del sector financer.
Pas 2
2. Agregadors de llocs. Una opció que té els seus avantatges: aquests llocs creen la seva pròpia base de dades de llocs vacants publicats en altres portals de recerca de feina. L’elecció de les vacants aquí és diversa i àmplia, ja que totes arriben a l’agregador de moltes fonts diferents. L’inconvenient d’aquests serveis és la manca d’un control estricte sobre la rellevància de les dades publicades, de manera que ningú pot garantir que l’anunci que us interessa encara no estigui tancat. A més, la quantitat sovint substitueix la qualitat i la rellevància dels resultats no està garantida.
Si decidiu utilitzar els serveis d’agregadors, haureu de posar-vos en contacte amb jooble, Yandex. Rabot, Rambler Jobs, de fet, amb el mercat de treballs, etc.
Pas 3
3. Bases generals de les vacants. A més, no us oblideu d’una àmplia gamma de llocs per a la “cerca de feina”, com ara Headhunter o Rabota.ru. Aquests recursos contenen les seves pròpies bases de dades de places vacants, entre les quals podeu seleccionar la que necessiteu gràcies al sistema de cerca. No obstant això, l'especificitat d'aquests llocs condueix al fet que els reclutadors han de navegar entre una quantitat important d'informació i, en absència d'un sistema de filtratge, processar moltes respostes, de manera que sovint s'assigna un temps extremadament limitat per estudiar cada candidat.. El vostre currículum simplement es pot perdre entre la massa d'altres.
