És impossible emetre prestacions de maternitat per al marit. De fet, aquest és el pagament de la vostra baixa per malaltia prenatal. Per tant, el marit no pot anar amb permís de maternitat i rebre beneficis; al cap i a la fi, està embarassada. Tot i això, el cònjuge és capaç de substituir-vos per l’anomenada llicència parental. I, en conseqüència, rebrà una bonificació mensual pel nadó.
Instruccions
Pas 1
Si després del part teniu intenció d’anar a treballar, recordeu que, a més de la vostra parella, segons la legislació laboral, també es pot concedir permís postnatal a la vostra àvia, avi o altres parents, si realment tenen cura del bebè. També rebran una indemnització mensual per "fills". Però només si tenien una font oficial d’ingressos.
Pas 2
Si teniu previst emetre pagaments mensuals per un fill al lloc de treball del marit, el cònjuge haurà d'abandonar la feina. En casos extrems, serà possible anar a la feina, però no a temps complet, per no perdre la prestació infantil. Per tant, aquesta opció només és beneficiosa si el pare guanya molt menys que la mare. Si el vostre cònjuge treballa de manera informal i rep un salari "en sobre", segons la legislació laboral es considera aturat. I, en conseqüència, no pot comptar ni amb els pagaments mensuals "infantils" ni amb la llicència parental.
Pas 3
Agafeu un certificat del vostre treball (o lloc d’estudi) que indiqui que treballeu o estudieu i que no se us concedeix permís parental. També necessiteu un certificat que indiqui que no rebeu una pensió alimentària mensual. Si no estudieu ni treballeu, el certificat es lliura al departament de protecció social del districte.
Pas 4
Al seu treball, el cònjuge escriu una declaració que vol anar en excedència parental abans d'arribar a un any i mig. En general, la legislació laboral permet seure amb un nadó de fins a tres anys. Però el subsidi només es paga fins a un any i mig. Després d'això, es cobra una petita quantitat mensual: aproximadament dos-cents rubles.
Pas 5
El cònjuge ha de presentar la sol·licitud de permís parental, el certificat i el certificat de naixement del nen al departament de recursos humans del lloc de treball. A continuació, el departament de comptabilitat calcularà una bonificació mensual per a ell. Serà al voltant del 40% del seu salari mitjà.
