El formulari del certificat d’incapacitat laboral va ser aprovat per ordre del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de Rússia i està unificat. El formulari de baixa per malaltia l’emplena el metge assistent. A la part posterior del document, el comptable de l’organització on està inscrit l’empleat introdueix la informació necessària.
Necessari
- - formulari de baixa per malaltia;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - documents dels empleats;
- - informació sobre l'experiència d'assegurança del treballador;
- - taula de personal;
- - calculadora;
- - documents comptables.
Instruccions
Pas 1
El metge de la institució mèdica l’emplena la part frontal de la baixa per malaltia. Inclouen les dades personals de la persona atesa, la seva edat, el nom de l’empresa on treballa actualment. S'escriu el nom de l'organització mèdica (o el seu segell, si n'hi ha), s'indica el seu codi i s'hi posa el segell.
Pas 2
La baixa per malaltia indica els períodes d’incapacitat laboral del ciutadà. Cadascun d’ells està certificat per la signatura del metge assistent (indicant la seva especialitat i cognoms). La data a partir de la qual l’empleat ha de començar a exercir les seves funcions laborals s’escriu amb paraules. Quan una persona s’envia a tractament a una altra institució mèdica, aquesta obté un nou certificat d’incapacitat laboral. A la baixa per malaltia completada, s’introdueix el número de continuació.
Pas 3
El revers de la baixa per malaltia l’ocupa l’empresari. El cronòmetre o oficial de personal introdueix el nom de l’empresa, el departament, el servei on està inscrit l’empleat. S’indica el període de discapacitat de l’especialista, la data d’entrada al treball després de la baixa mèdica.
Pas 4
Els oficials de personal calculen la durada de l'experiència d'assegurança del treballador. Inclou els períodes de treball d’un especialista, durant els quals els empresaris deduïen les primes de l’assegurança. S’introdueix el nombre d’anys, mesos i dies complets de l’experiència de l’empleat. El recompte es certifica mitjançant la signatura del cap del departament de personal.
Pas 5
El comptable de nòmines escriu en% del salari de l’empleat (tipus tarifari). Depèn de la durada del servei de l’empleat. Si la durada del servei és inferior a un any, la bonificació es calcula sobre la base del 30%, si de 5 a 8 anys - del 50%, si de 8 a 10 anys - 80%, més de 10 anys - 100%.
Pas 6
El salari mitjà diari d’un empleat es determina dividint els guanys reals del període de facturació pel nombre de dies laborables d’aquest període. L’import de la bonificació depèn del salari diari (tipus tarifari) i del nombre de dies naturals d’incapacitat laboral de l’empleat. El subsidi no pot ser inferior al salari mínim establert, que regula la llei.
Pas 7
La baixa per malaltia es paga en part a càrrec de l’empresari i en part de la caixa social. L’import total s’adapta al certificat d’incapacitat laboral, el mes s’escriu a la nòmina per a la qual s’inclou. La baixa per malaltia es certifica mitjançant la signatura del comptable en cap (amb la data indicada).
