Les sancions disciplinàries són mesures d’influència en el comportament dels empleats, dissenyades per garantir el compliment del calendari laboral a l’organització. Els tipus i el procediment per a l’aplicació de sancions els estableix el Codi del Treball de la Federació de Rússia, així com normes separades en relació amb determinades categories de treballadors, per exemple, treballadors ferroviaris, treballadors en producció relacionats amb l’energia nuclear, etc.
El capítol 30 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix els següents tipus de sancions:
- observació;
- amonestació;
- acomiadament.
Les normes per a l’aplicació de sancions disciplinàries establertes per l’article 193 del Codi del Treball de la Federació de Rússia han de ser estrictament respectades per l’empresari, en cas contrari, el processament de l’empleat serà reconegut com a il·legal.
Aquestes regles inclouen:
- la recepció obligatòria d'una explicació per escrit de l'empleat sobre el fet d'infracció disciplinària o l'elaboració d'un acte de negativa a donar-li una explicació. Tanmateix, s’hauria d’elaborar un acte d’aquest tipus que permeti a l’empleat un parell de dies per donar explicacions. Si l’empleat no proporciona cap explicació en un termini de dos dies, s’elabora un acte;
- realitzar una inspecció oficial de les infraccions de la disciplina laboral;
- L'emissió d'una ordre de responsabilitat disciplinària del treballador en el termini d'un mes des de la data de descoberta de la falta de conducta i en el termini de sis mesos des de la data de la seva comissió.
No obstant això, la llei preveu un termini ampliat per imposar sancions disciplinàries en cas d’auditoria de les activitats econòmiques i financeres d’una empresa - dos anys a comptar de la data de la infracció disciplinària;
- familiarització de l’empleat amb la signatura d’una ordre disciplinària en un termini de tres dies a partir de la data de la seva emissió o elaboració d’un acte de denegació de signatura.
L'ordre de càstig es pot impugnar contactant amb la inspecció de treball o el jutjat.
De vegades, quan es detecta un delicte disciplinari, hi ha motius per acomiadar un empleat del treball, per exemple, si va venir a treballar ebri, no va passar un examen mèdic obligatori o se li va privar d’un dret especial, etc.
El període de suspensió depèn de la durada de les circumstàncies que van donar lloc a la suspensió. L’empleat no cobra per aquest període.
