El Codi del Treball de la Federació de Rússia, que regula la relació laboral entre l’empresari i els empleats, preveu tres tipus d’accions disciplinàries: amonestació, amonestació i acomiadament (article 192). Tots ells són el resultat de l’incompliment per part del treballador de les obligacions estipulades pel contracte o contracte de treball. L’ordre de la seva aplicació és pràcticament el mateix i el tipus de recuperació depèn del grau de culpa.
Instruccions
Pas 1
Qualsevol mala conducta que requereixi mesures disciplinàries s’ha de documentar inicialment. Pot ser una nota escrita pel supervisor immediat de l’empleat adreçada al cap de l’empresa o un acte. L'acte es redacta, per exemple, en absència d'un empleat al lloc de treball o en la negativa a exercir les seves funcions laborals directes. Si hi ha hagut danys, violació de l'ètica empresarial, secrets comercials o industrials, la decisió d'una comissió creada especialment que durà a terme una investigació oficial serveix com a prova documental de la mala conducta.
Pas 2
Aquests documents es poden elaborar individualment i de forma agregada. Per exemple, si un empleat està absent del lloc de treball, primer s’elabora una nota i, a continuació, s’escriu un acte que signen almenys tres testimonis de la infracció. El Codi del Treball no estableix l’obligació de la direcció de l’empresa d’informar l’empleat amb aquests documents.
Pas 3
L'empleat ha de proporcionar una nota explicativa en què s'indiquen els motius que van conduir a la infracció. Té l’oportunitat d’escriure d’una manera arbitrària per parlar de l’existència de raons vàlides, que poden esdevenir una excusa per la seva mala conducta. Si està disposat a fer-ho, no cal que sol·liciteu una explicació per escrit. En cas contrari, s’ha d’elaborar i lliurar a l’empleat contra signatura. El fet de refusar s’ha de confirmar mitjançant un acte.
Pas 4
L’empleat haurà d’aportar la nota explicativa com a màxim dos dies després de la data en què es va sol·licitar la seva aportació. Si això no passa, es redacta un acte adequat. Amb un document que confirma que es va sol·licitar una explicació, aquest acte és la base per a l'aplicació d'una sanció disciplinària, fins i tot sense una nota explicativa sobre el fet de l'incident.
Pas 5
Quan la nota es presenta a temps, les accions de l’empresari depenen de com resultin convincents les raons per les quals el treballador no compleix els seus deures o la seva violació de la disciplina laboral. Si l'explicació satisfà l'empresari, no es prendran mesures disciplinàries. En cas contrari, l’empresari determina per ordre el tipus de sanció disciplinària imposada, que pot anar acompanyada de sancions o reclamacions de danys i perjudicis.
