Les condicions laborals nocives són aquelles que poden causar algun dany a la salut de l’empleat. D'acord amb la legislació laboral de la Federació de Rússia, una persona que treballa en aquestes condicions té dret a una indemnització.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, un empleat que exerceixi la seva activitat laboral en condicions perilloses té dret a recàrrecs en efectiu. S’estableixen per sobre del salari normal i de les taxes salarials del treball en condicions normals. L’import d’aquests pagaments addicionals s’indica al contracte de treball i és discutit per endavant per l’empleat i l’empresari. A més d’aquests pagaments addicionals, l’empleat té dret a una compensació. Segons l’art. 219 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'import de la indemnització és aprovat pel Govern.
Pas 2
D'acord amb l'art. 164 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, és habitual referir-se a les indemnitzacions com a pagaments en efectiu, destinats a reemborsar a l’empleat aquells costos associats a l’exercici de les seves funcions laborals previstes per la legislació vigent.
Pas 3
Hi ha diversos tipus de compensació que es deuen al fet que un empleat exerceixi les seves funcions en condicions laborals perilloses. Inclouen augment dels salaris (article 147 del Codi del Treball de la Federació Russa), excedències anuals addicionals amb el pagament adequat (article 117 del Codi del Treball de la Federació de Rússia), reducció de jornada (article 92 del Codi del Treball de la Federació Russa)).
Pas 4
Segons el Decret del Govern de la Federació de Rússia del 20 de novembre de 2008 núm. 870, la durada reduïda de la jornada laboral permet que un empleat pugui exercir les seves tasques laborals no més de 36 hores a la setmana. Les vacances anuals pagades addicionals han de ser, com a mínim, de set dies naturals i la retribució d’aquest empleat s’ha d’incrementar, com a mínim, un 4% del salari (tipus tarifari) establert per realitzar diversos tipus de treball en condicions laborals normals.
Pas 5
A més, si un empleat compleix les seves funcions en condicions laborals que poden causar algun mal a la seva salut, té dret a menjar addicional (les empreses solen donar llet o altres productes similars als seus empleats), per acord entre l’empleat i l’empresari., aquests productes es poden substituir per una compensació monetària corresponent al valor d’aquests productes.
Pas 6
A més, l’empresari està obligat a subministrar un equip especial de protecció individual a un empleat que exerceixi el seu treball en condicions de treball perjudicials o perilloses.
