La llei federal núm. 357-FZ de 24 de novembre de 2014, el gener de 2015, va canviar significativament l’equilibri de poder en el camp de la migració laboral externa. Els ciutadans estrangers, com els seus possibles empresaris russos, han rebut un major nombre de drets i independència en matèria de relacions laborals amb els treballadors migrants estrangers. Els permisos de treball per a treballadors sense visat es van substituir per patents, la celebració d’un contracte de treball va adquirir un caràcter de notificació. En realitat, en lloc de moltes responsabilitats, a ambdues parts només en queden dues: formalitzar les relacions laborals de manera adequada i notificar-ho al servei migratori.
Legalment, l’operació de notificació de la conclusió o resolució de contractes amb ciutadans estrangers és senzilla i ni tan sols requereix temps; n’hi ha prou amb omplir el formulari de notificació establert i portar-lo al departament o enviar-lo per carta amb un llista d’inversions. Al mateix temps, és ella qui planteja moltes preguntes i es converteix en la raó de la imposició de sancions administratives; cada setmana el departament de control d’immigració elabora dotzenes de protocols segons la part 3 de l’art. 18.15 tant en relació amb empreses com en relació amb ciutadans comuns. Cada setmana, quan rep notificacions, el Departament de Migració Laboral descobreix fets de falsificació de dades, quan un ciutadà estranger és realment acceptat en una data molt anterior a la notificació proporcionada al FMS.
Avisos d'Ocupació o Civils
La Llei federal sobre l'estatus jurídic dels ciutadans estrangers a la Federació Russa obliga els empresaris a informar sobre la celebració de contractes amb els immigrants. A més, cal informar de tots els contractes: laboral (es conclouen amb empresaris-entitats jurídiques) i de dret civil (es conclouen entre individus). Al mateix temps, segons el Codi Civil de la Federació de Rússia, un acord oral també és un acord, de manera que si una àvia va acordar amb un ciutadà estranger la collita de la collita que va cultivar, també va "pactar" un acord amb ells, és a dir també ha de notificar aquest servei al servei de migració.
El formulari de notificació està normalitzat, és a dir, no podreu trucar i informar sobre la contractació o l’acomiadament d’un estranger. L’Orde del FMS de Rússia de data 28 de juny de 2010 núm. 147 (modificada per l’ordre del FMS de Rússia núm. 149 de data 12 de març de 2015) va aprovar la forma de notificació de la conclusió o resolució d’un acord amb un ciutadà estranger, subministrat per l’empresari al servei de migració.
Condicions per proporcionar notificacions sobre la celebració d’un contracte amb un migrant
Cal presentar una notificació en un termini de 3 dies hàbils a partir de la data de la celebració del contracte, tot recordant que el mateix dia de la celebració del contracte s’inclou en aquests tres dies. Així, si el contracte es conclou el primer dia, la notificació s’ha de presentar abans del tercer inclòs.
La situació contrària a l’hora de marxar. El transcurs dels termes amb els quals el Codi del treball relaciona la terminació dels drets i obligacions laborals s’inicia l’endemà següent a la data natural, que va determinar el final de la relació laboral. Aquells. si un empleat estranger és acomiadat el dia 1, haureu de notificar-ho abans del dia 4 inclòs.
No cal anar al servei de migració, podeu utilitzar els serveis de Russian Post i enviar el formulari per correu certificat amb una llista de fitxers adjunts. Això és molt convenient si els terminis són ajustats, perquè la notificació s’acceptarà abans de la data indicada al segell de correus, és a dir, data de sortida.
Avui en dia, només el 20% de totes les notificacions es reben per correu. Per exemple, al territori de l’Altai, es van rebre un total de 6300 notificacions d’empresaris, de les quals 4520 eren de contractació d’estrangers i 1780 d’acomiadaments. I això malgrat que 5.500 migrants treballen amb patents a la regió, altres 141 tenen permís de treball i cada un d’aquests treballadors estrangers durant la temporada laboral a la regió té l’oportunitat de trobar feina més d’una vegada, cosa que significa que el nombre de notificacions haurien de superar significativament el nombre de treballadors migrants. D’això se’n desprèn que els residents de la regió no són prou conscients de l’obligació d’informar de les relacions laborals amb els migrants o d’abandonar les seves funcions i, mentrestant, la multa administrativa per no notificar-ho o incomplir el període de notificació és important: fins a 5.000 rubles individual, fins a 50.000 per a un funcionari, 400.000 - legal.
El Servei de Migracions recorda constantment que, independentment del tipus de relació laboral amb un ciutadà estranger, l’empresari està obligat a notificar la contractació i l’acomiadament al servei regional de migració. Per fer-ho, en un termini de tres dies hàbils a partir de la data de finalització del contracte (acord) o resolució del contracte, haureu d’emplenar i enviar al Centre de migració el formulari de notificació corresponent
Inconcepcions errònies i errors en el disseny de notificacions
A propòsit! Una de les idees errònies més freqüents entre els empresaris és que presumptament no és necessari notificar-los a aquells estrangers que tinguin un permís de residència temporal (TRP), un permís de residència o que hagin rebut la condició de persona amb asil temporal. Necessitar! Cal notificar al servei de migració totes les categories de ciutadans estrangers, sense excepció, independentment de la seva condició o ciutadania.
