No és cap secret que sigui molt problemàtic que un jove especialista recentment graduat d’una universitat pugui obtenir feina. Igual que la resta, molts empresaris prefereixen oferir vacants a empleats qualificats amb experiència laboral. Però recentment hi ha hagut una tendència quan la demanda de professionals joves comença a augmentar.
Què impedeix que els joves professionals obtinguin feina
Les empreses de contractació dedicades a la selecció de personal per a empreses que busquen professionals afirmen que recentment ha augmentat el nombre d’empreses disposades a contractar especialistes amb estudis superiors que no tenen experiència laboral. Així, segons l’avaluació dels portals d’Internet dedicats a la cerca de feina, el nombre d’aquestes empreses va passar del 58%, assenyalat el 2012, el 2014, fins al 62%.
Però, al mateix temps, els empresaris observen els requisits exagerats dels titulats recents, que simplement els dificulten la cerca de feina. Intentant "vendre's" a un preu més alt, avaluen inadequadament les seves pròpies capacitats. Els experts aconsellen pacificar les ambicions i acceptar el salari proposat per establir-se posteriorment i comptar amb un augment. En qualsevol cas, en un any se us considerarà un especialista amb experiència laboral i podreu tornar a iniciar la cerca, ja reclamant més.
A més, molts estudiants, per tal de trobar una millor oferta laboral després de la graduació, realitzen pràctiques en empreses especialitzades durant els seus estudis. Si sol·liciteu un bon sou, hauríeu d’esforçar-vos per 3-4 cursos més.
On s’esperen joves professionals
Tradicionalment, són benvinguts en empreses relacionades amb les tecnologies de la informació, però recentment s’han acceptat graduats, per exemple, escoles de dret sense experiència laboral en despatxos d’advocats. Això es deu al fet que ja han estudiat segons nous documents normatius, tenen un aspecte "net" i un nou enfocament per resoldre molts problemes legals. Per la mateixa raó, els joves especialistes són molt demandats en moltes organitzacions governamentals.
A més, les grans empreses, amb una plantilla que supera les 5.000 persones, no només estan preparades per acollir estudiants d’universitats especialitzades a pràctiques remunerades, sinó que també paguen la seva formació posterior en cas que l’estudiant pugui demostrar-se bé. Aquesta política permet a aquestes empreses resoldre problemes de personal i formar un equip de professionals altament qualificats, elevant el seu propi personal i presentant-los per obtenir experiència pràctica a la seva base de producció. Però heu de tenir en compte que aquestes empreses no fan publicitat a Internet ni als diaris. Si esteu graduat o encara estudieu a una universitat, us heu de posar en contacte directament amb els gestors de recursos humans mitjançant els llocs d'Internet que tenen gairebé totes les grans empreses.
