Quan es manté una relació jurídica amb un empresari, és útil que un sol·licitant de feina conegui els seus drets per, si cal, defensar-los.
Necessari
- - passaport o altre document d'identificació (DNI militar, DNI temporal);
- - llibre de treball (si un empleat aconsegueix una feina per primera vegada o s’espera una feina a temps parcial, no cal un llibre de treball);
- - TIN (número d'identificació del contribuent);
- - certificat d'assegurança d'assegurança de pensions (SNILS);
- - s'ha de presentar un document sobre educació a petició de l'empresari;
- - certificat d’ingressos en forma de 2-NDFL, certificat de naixement d’un fill, discapacitat, dret a altres prestacions (per calcular la deducció fiscal en calcular l’impost sobre la renda);
- - documents de registre militar (en presència del servei militar);
- - un document sobre l'absència d'antecedents penals (hi ha una llista de professions que preveuen el dret a exigir aquest document);
- - la conclusió de la comissió mèdica sobre idoneïtat professional o historial mèdic.
Instruccions
Pas 1
No hi ha cap diferència fonamental entre els conceptes de contracte de treball i contracte de treball. Tots dos documents estan regulats per la legislació laboral de la Federació Russa. Un contracte de treball se sol denominar versió simplificada d’un contracte de treball, però en alguns casos el document elaborat pot resultar ser un contracte de dret civil per a la realització d’un determinat tipus i quantitat de treball. Els contractes d’aquest tipus es regeixen pel Codi civil de la Federació Russa. En aquest cas, l’empleat no tindrà cap privilegi ni garantia social, a més dels que constin al contracte. En aquest cas, ambdues parts són iguals en els seus drets, per tant, quan registreu una relació jurídica amb un empresari, heu de llegir atentament el que està escrit al document.
Pas 2
De vegades, aprofitant el desconeixement dels sol·licitants d’ocupació, els empresaris sol·liciten un paquet de documents que la llei no preveu. És útil saber que el Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu una llista dels documents necessaris i que l’empresari no hauria de requerir un certificat ni altres documents no previstos per la llei.
Pas 3
Per concloure un acord laboral, heu d’enviar un paquet mínim de documents: passaport, llibre de treball, SNILS (certificat d’assegurança de pensions), document educatiu (si cal). Si aquest paquet sol ser suficient per a un contracte de treball, és possible que siguin necessaris altres documents necessaris per a la presentació al departament de comptabilitat per a les relacions d’un contracte de treball: un certificat d’ingressos d’un lloc de treball anterior, certificats que confirmin el dret a deduccions fiscals i beneficis.
Pas 4
A més dels documents enumerats, l’empresari no pot exigir-ne d’altres. La infracció d'aquesta norma pot comportar una multa administrativa o la suspensió de les activitats d'una empresa o empresari individual durant un màxim de 90 dies si els empleats presenten una queixa davant les autoritats competents.
