És bo si vosaltres i el vostre cap us entenueu perfectament. Però, què passa si el cap et troba constantment culpa per les bagatelles i et porta a una crisi nerviosa amb els seus retrets? Per descomptat, podeu canviar de feina, però no es garanteix que la situació al nou lloc no es repeteixi. Millor intentar trobar una sortida a aquesta situació.
Instruccions
Pas 1
Prepareu-vos mentalment per canviar la vostra relació existent amb la direcció. El cap no és un educador, no té dret a llegir-vos la moral i a fer-vos entendre que sou un nen entremaliat que ha de ser castigat. Adoneu-vos que tots dos sou adults. Repetiu-vos aquestes veritats comuns cada dia, millor, posant-vos davant del mirall. Al final, aquest pensament us quedarà fermament al cap i us recolzarà en moments de dubte.
Pas 2
Després de prendre una decisió, heu de fer saber al cap que esteu preparat per cooperar. Visiteu la seva oficina per obtenir consells sobre com fer que la feina sigui més eficient o quines tàctiques escolliu per fer un cas concret. Penseu en els temes per endavant. Si fins a aquest moment la vostra comunicació s’ha limitat a retrets del seu costat i a una reacció negativa al vostre costat, el gerent quedarà sorprès dels canvis en la vostra manera de comunicar-se. El vostre to tranquil i l’actitud empresarial confiada el desanimaran a trobar-vos culpables per les bagatelles.
Pas 3
Mantingueu sempre el cap fresc en les converses amb els vostres superiors. Si heu de plantejar una objecció, no utilitzeu el pronom "jo". En lloc de les frases "estic constantment en estat d'emergència", digueu "que em doneu una tasca en el darrer moment, quan no queda temps per a la seva execució d'alta qualitat". Amb aquesta política, el cap entendrà que esteu defensant amb força i haurà de retirar-se.
Pas 4
Si necessiteu els consells del vostre cap, tingueu en compte les vostres preguntes. Abans de preguntar-los, imagineu que cerqueu ajuda d’un desconegut. Això us facilitarà l'abstracció de la negativitat. I tindrà la impressió que recorren a ell per demanar-li consell com la persona amb més experiència en aquest tema. Aquest enfocament millorarà la vostra relació.
Pas 5
Si al vostre cap li agrada alçar la veu, no tingueu la temptació de cridar. Refredeu el seu esperit de lluita amb la frase "Entenc que esteu preocupats, us impedeix concentrar-vos i prendre una decisió important". Cal parlar amb calma i sinceritat, mirant als seus ulls. Després d'una declaració així, el cap es desanimarà per la vostra reacció, el desig d'alçar la veu desapareixerà.
Pas 6
En qualsevol situació, pugueu defensar-vos i defensar-vos si el líder supera els seus poders. Això no arruïnarà la relació, al contrari: la vostra raonable determinació us inspirarà respecte i el cap no us farà servir com a missatger ni en el paper de cap altre assistent per als seus propis propòsits.
Pas 7
Comenteu regularment el vostre èxit professional amb els companys. Si només sentiu retrets i negativitat del cap, podeu començar a dubtar de la vostra competència professional. Aleshores els companys us donaran suport i us ajudaran a dissipar els vostres dubtes.
Pas 8
En el procés d’elecció de tàctiques de comportament amb un cap "difícil", recordeu: podeu canviar la vostra actitud cap al cap, però no el podeu canviar. Si encara no trobeu un llenguatge comú amb els vostres superiors, perdeu massa nervis, penseu si aquest lloc val la pena? Potser seria millor anar a una altra divisió o canviar d’empresa. Al cap i a la fi, aquesta lluita pot trigar els seus millors anys.
