A l’hora de celebrar un acord laboral entre l’empresari i l’empleat, s’estableix el procediment per al pagament dels salaris. Però hi ha situacions en què l’empresari, per una o altra raó, no pot o no vol pagar el treball aliè a temps. En aquest cas, l’empleat té diverses possibilitats per protegir els seus drets.
Necessari
- - la Constitució de la Federació Russa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - contracte laboral;
- - un ordinador amb accés a Internet.
Instruccions
Pas 1
Espereu fins que passin el termini especificat al contracte 15 dies. Només a partir d’aquest moment es poden iniciar accions actives. Teniu dret a no anar a treballar, però heu de notificar-ho per escrit al vostre empresari. Així ho preveu l'article 142 del Codi del Treball. A partir d’aquest moment, podeu organitzar una vaga, però no us oblideu de familiaritzar-vos primer amb l’article 409 del Codi del treball, així com amb l’article 37 de la Constitució de la Federació Russa.
Pas 2
Un empleat d’una empresa on hi hagi un sindicat o una associació de treballadors pot sol·licitar-ho al comitè de conflictes laborals. Segons la legislació laboral, aquestes comissions inclouen representants tant de l'administració de l'empresa com dels treballadors. Els empleats elegeixen els seus representants i l’administració els designa. El termini per presentar-se a aquesta comissió és de 3 mesos després que l’empleat s’assabenti que els seus drets han estat vulnerats. La decisió d’aquest òrgan és vinculant per ambdues parts. No obstant això, si l'empresari no ho compleix, s'emet un document amb el qual es pot posar en contacte amb el servei judicial. El comitè de conflictes laborals ha de considerar l’apel·lació en un termini de deu dies a partir de la data de presentació i es donen 3 dies per a la seva execució.
Pas 3
Si no hi ha cap comitè de conflictes laborals a l’empresa, poseu-vos en contacte amb la Inspecció Estatal de Treball. Les responsabilitats d’aquesta organització inclouen supervisar el compliment de la legislació laboral, incloses les qüestions relacionades amb el pagament dels salaris. Podeu posar-vos en contacte amb la Inspecció Estatal de Treball a través del lloc web oficial, on hi ha una recepció electrònica.
Pas 4
La fiscalia també pot ajudar un empleat a qui s’ha vulnerat els drets. Es presenta una reclamació si el pagament ha quedat vencit en 2 mesos. Això es pot fer contactant directament amb la fiscalia local, així com mitjançant la recepció electrònica. La fiscalia ha d’obligar l’empresari a pagar el deute. En cas contrari, s’inicia un procediment legal que normalment perd l’empresari que l’ha multat. Se segueix una decisió judicial i, en cas d’inexecució, s’inicien els procediments d’execució.
Pas 5
El propi empleat pot iniciar el procediment judicial, fins i tot si el salari es retarda només un dia. En aquest cas, cal presentar una demanda davant un tribunal de jurisdicció general. La reclamació està redactada en forma gratuïta, però cal exposar de manera clara i clara totes les circumstàncies del cas.
