Una pèrdua és la indemnització per retard en el pagament dels salaris, el pagament de les vacances i el pagament després del acomiadament. Si l’empleat treballava sense contracte de treball, això no eximeix l’empresari del pagament de tots els imports deguts.
Necessari
- - declaració;
- - prova del fet de treballar.
Instruccions
Pas 1
Si heu treballat sense contracte de treball, això ja suposa una violació directa de la legislació laboral. Per recuperar de l’empresari el que vau guanyar i rebre una multa en forma de multa per un import de 1/300 de l’import degut per cada dia de demora en els pagaments, sol·liciteu-ho a la inspecció de treball, al tribunal arbitral o a la fiscalia.
Pas 2
Quan treballeu sense contracte de treball, per tant, no teniu cap entrada al vostre llibre de treball sobre contractació o acomiadament. Només podreu demostrar el fet del vostre treball si els empleats de l'empresa demostren que realment heu treballat a l'empresa.
Pas 3
Podeu utilitzar qualsevol base de prova del fet del vostre treball a l'empresa, cosa que no contradirà la legislació vigent. Per exemple, quan contacteu amb la fiscalia, és possible que se us concedeixi permís per enregistrar una conversa amb el vostre empresari sobre l'impagament dels salaris. És il·legal utilitzar dispositius de gravació pel vostre compte.
Pas 4
Com a prova, també podeu fer servir xecs bancaris, que confirmen la transferència de salaris al vostre compte, els ingressos de rebuts que vau rebre en el càlcul de salaris, entrades a la targeta d’informe, al diari del punt de control, etc.
Pas 5
En qualsevol cas, es durà a terme una investigació interna sobre la vostra sol·licitud. Si es confirma el fet de treballar a l’empresa, rebrà totes les quantitats que li corresponen que l’empresari no li ha pagat a temps o que no ha pagat.
Pas 6
De l'import total que deureu, podeu cobrar una penalització per l'import de la taxa de refinançament del Banc Central de la Federació de Rússia en el moment de considerar el vostre cas. A més, el vostre empresari es farà responsable administrativament.
