La majoria de la gent treballa només pel desgast, sense saber què són els caps de setmana i les vacances. Tenen por de perdre una bona feina i funcionen com el pare de Carlo. Si us trobeu en una situació similar, no us desespereu, hi ha una sortida, només heu de familiaritzar-vos amb el codi laboral.
Instruccions
Pas 1
No és cap secret que molts de nosaltres patim un excés de treball a la feina. De vegades, això passa ni tan sols pel fet que una persona rep massa poc i es veu obligada a treballar en diversos llocs alhora per garantir una existència digna a la seva família. Sovint, un empleat rep un bon salari estable i, per no perdre’l, es queda despert tard, treballa sense dies lliures i vacances. Si us trobeu en aquesta posició, sabeu que la llei està del vostre costat i podeu solucionar la situació.
Pas 2
La legislació laboral del nostre país preveu la formalització de les relacions, cosa que permet la tramitació. Es tracta de treballar hores extres. Aquí teniu informació útil per ajudar-vos a defensar els vostres drets.
Pas 3
Molts empresaris, aprofitant la manca de consciència de l’empleat, contracten amb ell un contracte laboral habitual, però adverteixen que sovint hauran de quedar-se tard, de vegades treballar els caps de setmana. Com a conseqüència, l’empleat, per por que el poguessin acomiadar, està constantment detingut al lloc de treball. Però hi ha alguns punts importants que hauríeu de tenir en compte.
Pas 4
L’empresari pot involucrar un treballador en treballs extres només amb el seu permís per escrit, i vostè escriurà aquest permís per a cada cas, un document no és suficient per a tot el temps de treball. A més, les hores extraordinàries tenen el seu propi límit, no són més de 4 hores durant dos dies seguits ni més de 120 hores a l’any. Tingueu en compte que el pagament d’aquest treball durant les dues primeres hores és, com a mínim, de la mida del vostre salari i, com a mínim, el doble en les hores següents. Per a la categoria de persones que necessiten una protecció social més gran (persones amb discapacitat, dones amb nens menors de tres anys, etc.), la realització de treballs extres només és possible si no està prohibit per raons de salut.
Pas 5
Tingueu en compte, però, que no es pot considerar feina extraordinària si només us heu quedat a la feina un parell d’hores per acabar el vostre negoci. L’empresari n’era conscient, però no us va donar ordres d’estada al lloc de treball, tot va passar per iniciativa vostra. Aquesta situació no es pot comptar com a hores extraordinàries i no es pot pagar.
