En la societat moderna, la gent sovint es dedica a combinar dos o més llocs de treball. La implementació oficial d’aquestes activitats laborals no està prohibida per la llei. Preveu totes les condicions que donen suport als interessos dels empleats. El registre adequat d’un treball a temps parcial depèn de si un empleat treballa en una o diverses organitzacions.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de les empreses;
- - segells d'organitzacions;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - normes per guardar llibres de treball;
- - formularis de documents rellevants;
- - taula de personal.
Instruccions
Pas 1
Si un especialista treballa en dues empreses, s’anomena treball extern a temps parcial. Els documents necessaris de l’empleat han d’estar al lloc de treball principal, inclòs el llibre de treball. Un oficial de personal del lloc de treball principal només pot registrar-ne un lloc a temps parcial. Si es desitja, l’empleat pot prendre la iniciativa i escriure una declaració sobre la possibilitat de fer una entrada. A més, hauria de presentar un document que confirmés el fet de treballar en una altra organització. Pot ser un certificat en capçalera, una còpia d’un contracte o una còpia d’una comanda. Al Codi del Treball de la Federació de Rússia no hi ha explicacions precises sobre aquest tema, de manera que un empleat pot presentar-ne una. Basant-se en el document, el responsable de personal ha de fer una inscripció corresponent al llibre de treball del treballador.
Pas 2
Quan un empleat treballa a la mateixa empresa, s’hauria de distingir entre combinació interna i combinació de professions. Amb el treball intern a temps parcial, l’empleat ha de treballar en una posició que no estigui directament relacionada amb les seves qualificacions i formació. Amb un especialista, haureu de celebrar un acord sobre ocupació a temps parcial, indicar-hi les condicions laborals, la retribució i el temps per exercir les tasques laborals. Cal tenir en compte que el treball a temps parcial no ha d’interferir amb la feina principal, un especialista pot treballar-hi en el seu temps lliure des del lloc principal. Sobre la base de l’ordre de contractació, quan l’empleat mostra la iniciativa, es permet fer un registre del treball a temps parcial al seu llibre de treball.
Pas 3
Si un empleat substitueix algun empleat durant les seves vacances, aquest treball s'anomena combinació. Està subjecte a remuneració. Però, a diferència de les feines internes a temps parcial, s’hauria de redactar un acord addicional al contracte laboral d’un especialista.
Quan un empleat, juntament amb les seves funcions, exerceix la funció laboral d’un especialista amb les mateixes qualificacions i de la mateixa unitat estructural, s’hauria de considerar un augment del volum de treball, que fixa l’acord al contracte.
En combinar i augmentar el volum de treball, no cal fer cap entrada al llibre de treball, ja que són temporals.
