El procediment per contractar un director compleix la legislació laboral, però difereix del registre d’un empleat ordinari. El cap de l'empresa és responsable de tota l'empresa en el seu conjunt. A més d’elaborar una comanda, fer una entrada al llibre de treball, heu d’emplenar el formulari p14001.
Necessari
- - documents de l'organització;
- - segell de l'empresa;
- - formularis de documents rellevants;
- - bolígraf;
- - documents del director acceptat;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
No cal una sol·licitud d’ocupació d’una persona que sol·liciti el càrrec de director. Si hi ha diversos fundadors de l’empresa, és necessari convocar un consell d’administració (consell de fundadors) en què es decideixi nomenar un determinat empleat al càrrec de director. Aquesta decisió s’elabora en forma de protocol, la signatura del qual té el president de l’assemblea constituent i el secretari del consell de fundadors. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa. Quan l’empresa tingui un fundador, hauria de prendre l’única decisió sobre el nomenament del director general. El propi participant ha de signar el document i certificar-lo amb el segell de l’organització. Normalment, s’accepta una persona física de fora per ocupar el càrrec de cap d’una empresa amb un sol participant.
Pas 2
Basant-se en l’acta de la junta de fundadors o en una única decisió, elaborar una ordre per al nomenament d’un dels fundadors o d’una persona externa per al càrrec de director. A la part administrativa del document, indiqueu el cognom, el nom, el patronímic del nou responsable de l’empresa d’acord amb el document d’identitat. El dret a signar l’ordre té el director de l’empresa acceptat per al càrrec. Certifiqueu el document amb el segell de l’empresa, assigneu-li una data i un número.
Pas 3
Signa un contracte amb un nou director. Anoteu els drets i obligacions de les parts en ella. Per part de l’empresari, l’acord el signa el president de l’assemblea constituent o l’únic fundador. Per part de l’empleat: el cap de l’empresa va acceptar el càrrec. Certifiqueu el document amb el segell de l’organització, assigneu-li una data i un número.
Pas 4
Introduïu el registre d’ocupació al llibre de treball del nou director. Introduïu el número de sèrie de l’entrada, la data d’acceptació del lloc. A la informació sobre la feina, escriviu el nom complet i abreujat de l’organització, el nom del lloc per al qual es contracta l’empleat. La base del registre és una ordre o protocol. Indiqueu la data i el número d’un dels documents.
Pas 5
Obteniu una targeta personal per al nou director, introduïu-hi el cognom, el nom, el patronímic d’una persona, informació sobre educació, activitat laboral i altres dades necessàries.
Pas 6
El director nomenat ha d’emplenar una sol·licitud al formulari p14001 en confiar l’autoritat per actuar en nom de l’empresa sense poder, adjuntar el paquet de documents necessari i presentar-lo a l’administració tributària per modificar el registre estatal unificat de entitats.
