Totes les esferes de la vida de les persones estan protegides per la llei a Rússia, per tant, per no ser enganyats, n'hi ha prou amb conèixer la legislació moderna. Incloent la mà d’obra.
Condicions d'ocupació
Quantes persones han d’assumir una nova feina cada dia? Abans de contractar una persona, sempre es conclou un contracte de treball entre l’empleat i l’empresari, tal com preveu la legislació russa. És en aquest acord que es prescriuen tots els requisits per a l’empleat, la remuneració del seu treball, el nivell de temps de treball, les condicions que l’empresa proporciona per al treball i alguns altres matisos.
Horari laboral per llei
El temps de treball és un període de temps determinat durant el qual tots els empleats compleixen els termes del contracte de treball i les seves obligacions laborals. El temps total de treball de cada empleat no hauria de superar les quaranta hores setmanals; això implica aproximadament vuit hores al dia. Una excepció pot ser el treball per torns, on l’horari es pot calcular durant 12 o 24 hores.
El treball per a una persona privada pot durar una setmana després d’una setmana de 8 a 22 hores.
El procediment per calcular la norma del temps de treball
El temps de treball es calcula per a determinats períodes de calendari, en funció del temps de treball establert a la setmana. La norma la determina l’autoritat executiva, al seu torn, compleix les funcions de regulació legal en l’àmbit laboral, per tant, tots els empresaris han de fer un seguiment del temps treballat per cada empleat i pagar els diners corresponents.
En qualsevol moment, les autoritats executives poden requerir un informe especial de les organitzacions.
Quant és el temps de treball de les diferents categories de treballadors
Per als treballadors normals, les hores de treball no haurien de durar més de 40 hores, però, a més d’altres, hi ha altres categories que no poden treballar a força per diversos motius. Per exemple, s’estableix una jornada laboral més curta per als professors. No ha de passar més de 36 hores setmanals; per als grups 1 i 2 de persones amb discapacitat: 35 hores setmanals.
Pel que fa als treballadors que encara no tenen 16 anys, s’estableix la norma per a ells, que és de 24 hores a la setmana, per a les persones de 16 a 18 anys (no més de 35 hores, igual que per a les persones amb discapacitat). Per als treballadors els llocs de treball dels quals es classifiquen com a indústries perilloses del 3r i 4t grau de perill segons els resultats de la inspecció, la norma de temps de treball no ha de superar les 36 hores. Si un empleat està obligat a anar a treballar els dies de descans o es queda a torn després de l’horari laboral, per complir l’ordre del supervisor, aquestes hores de treball s’han de pagar com a excés de feina.
