Codi del treball de la Federació Russa en l'art. 91 defineix l’horari laboral en què l’empleat ha de complir les seves funcions d’acord amb la descripció del lloc de treball. La durada i el mode de temps de treball s’estableixen al contracte de treball i al reglament intern de l’empresa, de l’organització. Per controlar la productivitat laboral i la necessitat de personal, cal fer un seguiment de les hores de treball a cada empresa.
Instruccions
Pas 1
A l’art. 1 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix possibles hores de treball. Si teniu una setmana laboral de sis dies, heu d’utilitzar el mètode de treball diari. Si la vostra empresa organitza la feina en cinc dies, utilitzeu el mètode setmanal. En el cas que les condicions de producció no permetin establir un estàndard diari o setmanal per a la durada de les hores de treball dels treballadors, s’utilitza el mètode resumit de comptabilitat.
Pas 2
Quan s’utilitza una comptabilitat resumida, la producció diària i setmanal pot diferir de la norma establerta, però s’ha de netejar en la quantitat en funció dels resultats d’un període determinat, per exemple, durant un mes o un trimestre. Tot el temps de treball excessiu al final d’aquest període s’ha de calcular i compensar amb deficiències. Estableixi la taxa de producció d’aquest període, en funció de les hores laborals setmanals, que estableix la llei per a cada categoria específica de treballadors.
Pas 3
Feu un seguiment de l’horari laboral de cada empleat per separat. Si l’empresa és petita, es pot omplir manualment el formulari unificat T-12 "Full de temps de treball i càlcul de la remuneració laboral". Normalment ho fan els caps de departament o el personal de recursos humans. Quan l’empresa té torniquets i un sistema automatitzat de control d’assistència, s’utilitza el formulari T-13.
Pas 4
Empleneu aquests formularis mensualment. Al final de cada mes, suma el nombre de dies i hores que treballava cada empleat. Del càlcul total del temps de treball, restar caps de setmana, hores d’absentisme, absentisme per motius inexplicables, períodes d’absència en fulls d’incapacitat temporal, viatges de negocis.
Pas 5
Tingueu en compte que amb la comptabilitat resumida de les hores de treball, la durada del treball diari no hauria de superar les 10 hores per torn. Però, en alguns casos, aquest període es pot augmentar fins a 12 hores, si parlem, per exemple, de conductors de transport de llarga distància que s’envien a un lloc de descans, conductors que treballen en rutes regulars d’autobusos suburbans i urbans, o bé aquells que transporten els executius treballen en organitzacions mèdiques i comunitàries.
