Es poden reunir diferents persones al lloc de treball, perquè no es pot triar l’equip de la mateixa manera que la feina. De vegades, els empleats joves i fins i tot amb molta experiència han de suportar la humiliació dels seus superiors.
Els motius de la humiliació a la feina poden ser diferents: aversió per un nou empleat, diferència de personatges, incomprensió dels motius del comportament d’una persona, conflicte d’un cap o empleat. En qualsevol cas, la humiliació a la feina és un fenomen força comú, molt desagradable i dolorós per a qualsevol empleat que hagi estat sotmès a aquest tractament. Quan una persona ha de treballar en una situació tan estressant, amb por constant de fer alguna cosa malament, de rebre una altra amonestació, perd la motivació, la fe en si mateixa i desapareixen totes les ganes de treballar. I després del cap, alguns subordinats poden començar a comportar-se amb l’empleat exactament de la mateixa manera. Per descomptat, en aquestes condicions és molt difícil romandre al lloc de treball durant molt de temps.
Què s’ha de fer en aquesta situació?
Cal que un empleat humiliat primer de tot ho admeti. Molts no volen notar la humiliació, pensen que aquest comportament del líder és la norma, ja que el cap diu alguna cosa ofensiu, aleshores l’empleat és digne d’això. No obstant això, en la majoria dels casos no és així, no es pot expressar cap molèstia del líder en forma d'humiliació. No cal justificar aquestes accions, perdre el control de si mateix, disminuir la pròpia autoestima, si està fermament convençut que està fent bé la seva feina. Identifiqueu els principals instigadors de la humiliació i els que els donen suport, normalment poden ser de dues o tres persones, amb menys freqüència d’un nombre més gran d’empleats. També cal assenyalar qui us simpatitza o, si més no, es comporta neutral. Aquestes persones us poden ajudar en el futur. Ara val la pena intentar resoldre el conflicte o malentesos sorgits.
Resolució de conflictes per part del cap
En primer lloc, val la pena parlar honestament amb el vostre cap. Potser ni tan sols entén que humiliï els empleats. Expliqueu-nos les vostres pors i preocupacions, intenteu suavitzar la seva actitud, esbrineu què heu fet mal davant d’ell, què esteu fent malament, per què us tracta tan durament? A més, intenteu demanar-li consell o ajuda, potser l’afalagarà i canviarà d’actitud cap a vosaltres.
La segona manera és reunir el vostre equip de persones simpàtiques o neutrals que no participin en la vostra humiliació. Xateja amb ell, intenta acostar-te: dinar junts, debatre sobre temes interessants, demanar ajuda o oferir-ho tu mateix. És bo si podeu establir contacte no només amb els empleats del vostre departament, sinó també amb el veí, i també coneixereu els seus caps. Potser un d’ells vol traslladar-te al seu departament i la humiliació s’aturarà. Però, fins i tot si això no passa, podeu obtenir el suport d’altres persones, podeu intentar organitzar un petit cop d’estat. Parleu amb els vostres superiors i intenteu explicar tota la situació d’humiliació. Expliqueu-ho tot amb calma i sigueu objectius, demaneu resoldre el conflicte. Normalment, després de parlar amb els seus superiors, el cap de línia pot moderar la seva ira.
Si això no funciona, fixeu-vos un objectiu, per exemple, treballar durant sis mesos o un any, adquirir experiència i deixar de fumar. Això, per descomptat, motiva bé, però val la pena fer-ho només com a últim recurs: quan necessiteu diners, us agrada la feina en si, o aquest és un lloc molt prestigiós, l’analògic del qual no serà tan fàcil de trobar. Si no teniu aquest tipus de motius, no dubteu a deixar aquesta posició. No us hi heu d’aguantar si necessiteu gastar tants nervis.
