El treball a temps parcial consisteix en realitzar treballs addicionals durant el temps lliure des del lloc de treball principal. Podeu treballar amb un empresari, amb un treball a temps parcial intern o amb diferents, amb un treball a temps parcial extern, és a dir, en una altra organització. Totes les relacions laborals durant aquestes obres estan regulades per l'article 44 del Codi del Treball de la Federació Russa. Podeu dimitir segons l'article 80 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, per iniciativa pròpia, o segons l'article 288 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, a iniciativa de l'empresari.
És necessari
- - sol·licitud a l’empresari (en cas d’acomiadament per voluntat pròpia);
- - notificació a un empleat (en cas d’acomiadament previst a l’article 288 del Codi del Treball de la Federació Russa);
- - liquidació completa amb una feina a temps parcial (compensació per vacances i pagament del període actual);
- - ordre d’acomiadament;
- - entrada al llibre de treball (si es va inscriure a la contractació).
Instruccions
Pas 1
Per deixar-ho voluntàriament, sol·liciteu dues setmanes abans de deixar-lo. Si l’empresari hi està d’acord, podeu deixar-ho sense treballar els 14 dies especificats al Codi del Treball.
Pas 2
A més, sense feina, l’empresari està obligat a acomiadar-lo si no pot continuar treballant a causa de l’admissió a institucions educatives i després de la jubilació al lloc de treball principal. O si l’empresari infringia les condicions del contracte de treball, els documents regulatoris, els actes interns, per exemple, no pagaven els salaris a temps o pagaven salaris inadequats especificats al contracte. En tots aquests casos, teniu dret a no treballar i l’empresari no té dret a detenir-vos.
Pas 3
Amb una feina simultània, es pot acomiadar d'acord amb l'article 288 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, si un empleat aconsegueix una feina al seu lloc, per a qui aquest tipus d'activitat serà el principal tipus d'ocupació. En aquest cas, l’empresari us ho haurà de notificar per escrit dues setmanes abans de l’acomiadament.
Pas 4
Segons els articles 121 i 122 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, se us demana que pagueu una indemnització pels dies de vacances no utilitzats en proporció a les hores treballades que no hi aneu de vacances. Els empleats a temps parcial han de tenir una excedència mínima de 28 dies naturals.
Pas 5
A més de la indemnització per vacances, l’empresari està obligat a fer-vos un càlcul complet de tots els dies treballats no remunerats, així com de tots els documents. D'acord amb el Codi del Treball, heu de rebre tot això l'últim dia hàbil.
Pas 6
Si al vostre llibre de treball es va fer una inscripció sobre treballs a temps parcial, i això ho permet l’article 66 del Codi del treball de la Federació de Rússia a petició vostra, haureu d’agafar aquest document des del vostre lloc de treball principal i enviar-lo a l'empresari per registrar informació sobre l'acomiadament. Això només serà necessari si la feina a temps parcial és externa i la feina principal la tenia un altre empresari.
