Passa que l’empresari es veu obligat a “migrar” i a traslladar les instal·lacions de producció a una altra localitat. La legislació defineix aquest terme com una localitat situada fora de la frontera administratiu-territorial d’un determinat assentament. Si aquesta possibilitat no està estipulada en els contractes de treball primaris, els empleats poden triar: deixar o concloure un acord addicional i traslladar-se a un nou lloc de treball.
Què és "una altra àrea"
L'empresari pot canviar el lloc de desplegament inicial de l'empresa per qualsevol motiu, inclosa la proximitat a fonts de matèries primeres o reserves de mà d'obra. En aquest cas, es fa necessari enviar alguns dels treballadors a un nou lloc de treball. A més, aquesta necessitat pot aparèixer quan una empresa té una extensa xarxa de divisions o s’obren noves sucursals on hi ha una necessitat de personal qualificat.
Segons el Decret del Tribunal Suprem de la Federació Russa núm. 2 de 17 de març de 2004, es considera que una altra localitat és el territori fora dels límits administratiu-territorials de l'assentament on anteriorment es trobava l'empresa. En aquest cas, una transferència d'una ciutat a una altra, fins i tot si es troben a la mateixa regió administrativa, es considera una direcció cap a una altra àrea. Si aquesta oportunitat no estava estipulada al contracte de treball, l’empresari ha d’actuar d’acord amb determinades normes per no infringir el Codi del Treball de la Federació Russa.
Com traslladar un empleat a una altra ubicació
Després que la direcció de l'empresa hagi pres la decisió de traslladar-la a un altre lloc, s'envia una notificació per escrit a cada empleat amb la proposta de seguir-la juntament amb l'empresari. Els empleats de l'empresa han d'estar familiaritzats amb aquesta notificació contra la signatura. Alguns empleats poden ser acomiadats d'acord amb la clàusula 7, part 1 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, ja que les condicions del contracte de treball han canviat. Cal advertir-ho als empleats dos mesos abans de la transferència o acomiadament.
Cada empleat convidat pren una decisió i, si es nega a traslladar-se, es rescindeix el contracte de treball d'acord amb la clàusula 9, part 1 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. El procediment d'acomiadament es fa d'acord amb la part 3 de l'art. 178 del Codi del Treball de la Federació Russa, i tots els acomiadats o dimitits reben una indemnització per acomiadament per import de guanys mitjans de dues setmanes.
Amb aquells empleats que accepten traslladar-se a un altre lloc de treball, se signa un acord addicional al contracte de treball per canviar-ne les condicions. En el cas que, al mateix temps, es faci algun ajust a la normativa local vigent anteriorment a l'empresa, els empleats haurien d'estar familiaritzats amb ells de la manera prescrita per la llei. Després d'això, s'emet una ordre amb la qual cada empleat hauria de familiaritzar-se amb la signatura. La comanda es registra i la informació sobre la transferència s’introdueix a les targetes personals i altres documents dels empleats. En fer el trasllat, l’empresari està obligat a reemborsar tots els costos de traslladar no només l’empleat, sinó també tots els membres de la seva família, així com els costos d’establir-lo en un altre lloc de residència.
