La legislació laboral russa garanteix a tots els ciutadans que treballin en virtut d'un contracte de treball unes vacances remunerades d'almenys 28 dies naturals. Però per aconseguir-ho, l’empleat ha de complir diverses condicions. La vostra experiència laboral en una nova feina imposa algunes restriccions.
Quan es pot demanar vacances
Segons el Codi del Treball, el Codi del Treball, que va estar vigent fins al 2002, era possible agafar permisos remunerats en un nou lloc de treball no abans d’haver treballat durant 11 mesos. Abans d’aquest període, no es permetia concedir ni les vacances ni una part. L’article 122 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix que el dret a la baixa durant el primer any de treball continuat en un lloc nou sorgeix per a un empleat al cap de 6 mesos.
Però això no vol dir en absolut que tingui dret a unes vacances completes de quatre setmanes; en aquest cas, només pot comptar amb dues setmanes pagades. A més, el dret de les vacances a l’empleat no és en absolut la raó per la qual l’empresari les concedeixi sense cap mena de dubte. En el cas que no pertanyi a cap de les categories de treballadors que tinguin dret a marxar de vacances quan ho necessitin, es pot obtenir d'acord amb el calendari de vacances.
En alguns casos, per acord de les parts, l’empresari us pot proporcionar el permís sol·licitat abans del període de sis mesos prescrit.
Aquest calendari, la compilació del qual està regulat per l'article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa, és obligatori tant per als empleats com per a l'empresari. S’elabora al final de l’any natural, però en el cas que vau iniciar la vostra activitat laboral després de la seva elaboració i aprovació, haureu de notificar el vostre desig d’anar-vos de vacances amb antelació per tal d’ajustar l’horari.
En cas d’acomiadament, un empleat que no tingui una experiència ininterrompuda de sis mesos en aquesta empresa té dret a una indemnització per vacances inutilitzades. L’empresari té dret a negar-se a concedir les vacances per si mateix.
Qui té dret a vacances immediatament després d’escriure una sol·licitud
Quan sol·liciteu una nova feina, encara que no hagi passat mig any, algunes categories de treballadors poden rebre permisos remunerats, que inclouen, per exemple:
- les dones durant l'embaràs abans d'anar a la baixa de maternitat, així com aquelles que ja estan de baixa i volen ampliar-la a costa del treball;
- empleats menors que encara no han complert els 18 anys;
- pares adoptius d’un nen que encara no tingui 3 mesos;
- pensionistes treballadors amb el títol de "Veterà del Treball";
- altres categories d'empleats que tenen dret a sortir fora de torn d'acord amb la legislació federal.
