Les festes empresarials són populars durant molt de temps a tot el món. Amb l’organització adequada, aquests esdeveniments sempre són recordats i discutits durant molt de temps per tots els treballadors de l’oficina. En cas contrari, en lloc d’un únic equip de persones afins, podeu aconseguir que un grup dispers de gent que xafardeja els uns als altres a les cantonades o s’avorreixi tot sol. Com organitzar unes vacances corporatives per enfortir l’esperit corporatiu i unir encara més els empleats?
Instruccions
Pas 1
Primer de tot, decidiu el pressupost i la ubicació de l’esdeveniment. Què serà, un bon restaurant, una cafeteria ordinària o una barbacoa a la vora d’un riu proper? Vostè decideix, però tingueu en compte els desitjos de tots els membres de l’equip. A algú li agrada seure i xerrar, algú vol ballar o jugar. Pregunteu amb antelació als vostres col·legues on els agradaria passar la nit perquè no els decebueu més endavant.
Pas 2
Assignar la responsabilitat de diversos aspectes del partit corporatiu. Deixeu que un enviï invitacions, que un altre reflexioni sobre els jocs, que el tercer triï una cafeteria. Si confieu la festa corporativa a una agència especial o un torrador, deixeu-los ser el responsable de reunir-se amb ells i discutir diversos moments de les vacances. Això us permetrà no perdre’s les petites coses de la preparació i evitar situacions desagradables en el futur, per exemple, amb confusió de noms o càrrecs.
Pas 3
Decidiu-vos sobre el tema de la vetllada. Si celebreu unes festes professionals o de tota Rússia, com ara el 8 de març o l’Any Nou, els brindis i els jocs haurien d’estar a prop d’aquest tema. Si decidiu passar una nit agradable amb el vostre departament o amb un cercle reduït de persones, simplement podeu comentar per endavant què faràs en aquest esdeveniment corporatiu i, a partir d’això, reflexionar sobre el programa. Tot i que en aquest cas els jocs tampoc no seran superflus. O potser organitzareu una vetllada de trucs de màgia i convidareu un il·lusionista, perquè els adults encara creuen en els miracles.
Pas 4
Penseu per endavant com es pot comportar aquest o aquell empleat en situacions no estàndard a les festes: algú, per exemple, mai no participa en competicions i, per no crear una situació incòmoda, se li pot demanar que fotografiï el rendiment dels altres. Hi ha gent que s’emborratxa ràpidament, així que decidiu prèviament què, a més d’alcohol, contractareu a aquest empleat i com enviar-lo a casa. Si veieu que s’està produint un conflicte, intenteu resoldre la disputa i separar les parts en conflicte. En cap cas no admetis cap de les parts, en cas contrari et faràs enemic de l'enemic.
Pas 5
Organitzeu una festa corporativa pel vostre compte, prepareu divertits jocs i concursos per a la formació d’equips, per enginys ràpids o simplement acudits. Intenteu no creuar la línia entre una broma i la vulgaritat, eviteu aparellar els concursos "nen-nena", quan hagin de seure els genolls o enfilar-se una corda per la màniga o la cama. Per a unes vacances professionals, seran apropiats els diplomes en diverses nominacions o una loteria, a les vacances de Cap d’Any tothom estarà satisfet amb els dolços de Pare Noel per gaudir del millor brindis i el 8 de març podeu concertar un programa còmic "Vinga, noies! " I després passarà el temps, i la festa corporativa realment acostarà els companys.
