Els empresaris i els empleats de la majoria de les empreses modernes, grans i petites, prefereixen adoptar el Reglament intern del treball, un document que regula clarament la seva relació en el procés d’ocupació. Amb el pas del temps, pot ser necessari modificar aquesta normativa local.
Instruccions
Pas 1
El Codi del Treball de la Federació Russa determina que el Reglament intern del treball és un acte normatiu local que regula, d'acord amb la legislació, el procediment per a la contractació i acomiadament dels empleats, els drets bàsics, les obligacions i les responsabilitats de les parts en un contracte de treball, el treball hores, temps de descans, incentius i sancions aplicades als empleats, etc.
Pas 2
Com a norma general, les normes locals s’aproven a l’empresa per ordre o ordre del seu cap. Segons l'art. 190 del Codi del Treball de la Federació de Rússia Les regulacions laborals internes (en endavant, les Regles VTR) són aprovades per l’empresari, tenint en compte l’opinió de l’òrgan representatiu dels empleats, si aquest organisme existeix a l’organització.
Pas 3
El Codi del Treball de la Federació Russa no defineix clarament el procediment per fer canvis i addicions a les normes VTR. Per tant, aquí cal recórrer a aquest mètode per eliminar les llacunes de la legislació com "analogia de la llei". És a dir, les regles VTR es canvien en el mateix ordre en què s’adopten, i aquí hi ha dos escenaris possibles per al desenvolupament d’esdeveniments.
Pas 4
Opció 1. Les normes VTR s’adopten a l’organització com un acte normatiu local independent. En aquest cas, s’aproven, es complementen i es modifiquen de la manera prescrita per l’art. 372 del Codi del Treball de la Federació Russa. D’aquesta manera, l’empresari envia per escrit l’esborrany a l’òrgan elegit de l’organització sindical principal, presentat a l’empresari com a màxim cinc dies hàbils a partir de la data de recepció de l’esborrany.
Pas 5
En cas de desacord de l’òrgan sindical amb els esborranys d’esmenes a les Normes MTP, l’empresari pot acordar la variant de canvis proposada per aquest òrgan o celebrar consultes addicionals amb l’òrgan elegit de l’organització sindical principal de treballadors per tal de arribar a una solució mútuament acceptable.
Pas 6
Tots els desacords es formalitzen en un protocol, però, fins i tot si existeixen, el cap de l’organització té el dret d’acceptar esmenes a les normes WTP, que poden ser apel·lades per l’òrgan elegit de l’organització sindical principal a la inspecció de treball estatal corresponent., judicialment, o per iniciar el procediment d’un conflicte laboral col·lectiu de la manera prescrita per aquest Codi.
Pas 7
Opció 2. Si les normes VTR són un annex al conveni col·lectiu (en formen part integral), s’han de canviar i completar en l’ordre de modificacions i addicions al conveni col·lectiu (article 44 del Codi de treball Federació Russa).
