Quan es fa rellevant per a una organització celebrar un concurs per seleccionar els millors candidats a les vacants que s’han obert a l’empresa, és hora de pensar com dur a terme amb competència i eficaç aquest important esdeveniment. Molts concursos, realitzats per la majoria d’empreses, ja estan “desgastats” en l’etapa de publicació de vacants i la posterior comunicació amb els demandants d’ocupació no condueix al resultat desitjat.
Per dur a terme una competició de manera efectiva, s’ha de construir, per dir-ho d’alguna manera, psicològicament impecablement de principi a fi. L'organitzador del concurs ha de fer la pregunta sobre quina base el sol·licitant decideix que vol obtenir una entrevista a la seva empresa. Si ho reflexioneu, el sol·licitant decideix l’elecció d’una vacant per a una empresa determinada, en funció de la informació mínima que tingui al respecte:
- inicialment estudia un bloc de places vacants en una revista, periòdic, a Internet;
- la majoria dels sol·licitants trucaran a l'empresa i extreuran conclusions en funció de com responguin la trucada les persones de la vostra organització.
Partint d’això, per a la realització eficaç i competent de la competició, cal tenir en compte les següents posicions clau d’aquest esdeveniment:
- correcta preparació del text i bloc de places vacants;
- la correcta col·locació de vacants als mitjans de comunicació i a Internet;
- és desitjable tenir un lloc ben executat, el propòsit del qual sigui ressaltar positivament les activitats de la vostra empresa i els èxits aconseguits durant els anys de treball acurat;
- ser educat a l’hora d’atendre trucades telefòniques i correus electrònics de persones que busquen feina és una de les principals condicions que han de complir els vostres empleats per mantenir el nivell adequat de l’empresa;
- una reunió digna de sol·licitants (en cas de necessitat sobtada) que van portar personalment el seu currículum a l'oficina de la vostra empresa;
- invitació correcta dels sol·licitants a una entrevista.
Per tant, per dur a terme una competició de manera efectiva, és imprescindible complir les condicions anteriors, que no s’han d’ignorar. En lloc d’entrevistes individuals, es fa un concurs de selecció general. Tots els sol·licitants que hagin arribat a la fase d’entrevista han de ser convidats a l’hora assenyalada al lloc designat. L'èxit de la competició es pot jutjar principalment pel nombre de candidats que van venir: com més sol·licitants, més eficaç serà la competició.
