Podeu augmentar la vostra autoritat a l’equip si sou amable i acollidor amb tots els companys, no defugiu els esdeveniments corporatius, mantingueu sempre la vostra paraula i podreu desactivar l’ambient tens amb una broma adequada. No heu d’escampar xafarderies a l’esquena dels companys i de parlar amb les autoritats.
Hi ha moltes maneres d’augmentar la vostra credibilitat a l’equip. Algú va a la recerca de llibres sobre psicoanàlisi i algú s’apunta a entrenaments especials. Els respectats membres de l’equip de treball se senten com a casa a l’oficina molt millor que els que no són respectats i respectats. Què es pot fer per aconseguir l'èxit en aquesta direcció?
Els primers passos
He de dir que cal començar a guanyar la seva autoritat en el col·lectiu laboral des del primer moment en què apareix al despatx. Perquè llavors serà molt difícil canviar l’opinió dominant sobre tu mateix. Amabilitat, afabilitat i interès sincer pels companys: aquests són els "tres pilars" en què es basa l'autoritat de l'equip. Després d’haver guanyat la simpatia de tants empleats com sigui possible per la vostra persona, és molt més fàcil i ràpid convertir-vos, si no en líder, en algú més proper a ell.
No us heu de callar i callar. Podeu posar fi a la vostra autoritat en l’equip si defugiu constantment dels esdeveniments corporatius i de les reunions festives amb els companys. Es pot pensar que un empleat d’aquest tipus és dolent sobre la seva societat. Tanmateix, cal tenir precaució aquí, ja que no es pot donar als seus col·legues una raó per ridiculitzar-se, de manera que haureu de deixar les reunions pels vostres peus i en un estat força sobri. El sentit de l’humor i la capacitat de desactivar la situació valen el seu pes en or, si no hi ha aquesta habilitat, cal desenvolupar-la. No us heu d’afanyar a ser el primer a parlar sobre els problemes que sorgeixen a la feina: per crear la imatge d’un empleat savi, raonable i amb autoritat, primer heu d’escoltar les opinions d’altres companys i, després d’analitzar totes les opcions, donar suport el més fidel.
Què no fer?
Podeu augmentar la vostra autoritat a l’equip només si sou vosaltres mateixos i no jugueu, sempre es pot notar el joc. Si un dels membres de l’equip no provoca un sentiment de simpatia, és millor no parlar-ne en absolut, no xafardejar d’esquena i no atacar-lo davant les autoritats. És possible i necessari raonar amb el vostre oponent quan les seves afirmacions afecten les normes generalment acceptades de moral i ètica, però si és evident que un company provoca deliberadament algunes accions, val la pena escoltar-lo amb la mirada més imperturbable, balancejant la cama, jugant amb un llapis a la mà i examinant-li impudement el nas, les orelles i altres trets facials. Podem garantir que la propera vegada passarà fred i indiferent. No hauríeu de fer falses promeses i defraudar els vostres col·legues, podeu augmentar la vostra autoritat si manteniu la vostra paraula constantment.
Com ja sabeu, la gent no va al monestir d’una altra persona amb la seva pròpia carta. És estúpid criticar l'ordre i les normes establertes, potser gradualment alguna cosa inútil desapareixerà per si sola, si hi feu algun esforç, imperceptible a l'ull d'una altra persona. I al col·lectiu de treball no és habitual dedicar els companys a totes les vicissituds de la seva vida personal, però tampoc no val la pena respondre-hi en monosíl·labs: podeu donar la resposta més detallada sense entrar en detalls.
