L’entrevista és una etapa important a l’hora de sol·licitar una feina. Des del moment de la invitació per a una entrevista fins al final de l’entrevista, el sol·licitant es troba en un estat d’emoció. Com puc respondre a preguntes? Com comportar-se? Hi cabré? Per no malgastar el sistema nerviós amb preocupacions buides, cal preparar-se. Reflexionar sobre el que es pot demanar i tenir coneixements psicològics us ajudarà a presentar-vos a l’empresari amb competència.
Instruccions
Pas 1
Ha arribat el moment tan esperat, us han convidat a una entrevista. Per una banda, és agradable, perquè el currículum compleix els criteris de l’empresari, per altra banda, és una mica emocionant: com respondre en una entrevista, de sobte hi haurà dificultats. Per tant, ens hem de preparar. Primer de tot, prepara’t moralment per a una conversa amb l’empresari, o millor dit, amb el gerent de recursos humans. Cal entendre que el gerent de contractació és un professional en aquest camí. Per tant, si no li agrada alguna cosa en tu, serà una llàstima pel temps perdut.
Per tant, us heu de presentar amb competència. El posicionament és molt important a l’hora de conèixer recursos humans. Quin èxit va tenir, no podreu determinar-ho a la pròpia entrevista. Ara, si us conviden a la segona etapa (una entrevista amb el gerent), podreu parlar d’èxit.
Pas 2
Basat en el posicionament del sol·licitant, el gerent de recursos humans fa una avaluació completa del candidat. Es comproven tant la competència professional com l’adequació, i els motius que condueixen el sol·licitant per al lloc. Tot això s’aclarirà en el procés de comunicació a l’entrevista.
El vostre discurs té un paper enorme, tant de claredat, d’estructura lògica, de comprensió semàntica i de dicció. Intenta parlar amb tranquil·litat, amb seguretat, pensa en el que vols transmetre a l’oient. La velocitat de parla s’ha d’ajustar a l’interlocutor, en aquest cas, al gerent de recursos humans.
Pas 3
En cap cas, no heu de memoritzar el vostre discurs mentre es prepara per a la primera pregunta de l’empresari: "Parleu-nos de vosaltres". Al cap i a la fi, definitivament no volen provar la vostra memòria aquí. A més, serà visible i definitivament no sumarà punts. Tot i això, val la pena pensar en els punts, com presentar-se des del costat avantatjós, aquí teniu l'oportunitat de "agafar el toro per les banyes" immediatament.
Pas 4
Molts gestors de recursos humans fan preguntes tradicionals sobre entrevistes complicades. Per exemple, "per què heu escollit la nostra empresa", "expliqueu-nos les vostres mancances", "quins són els vostres plans professionals", "quant de temps aneu a treballar amb nosaltres", "encara sou jove quan teniu intenció d'anar-hi?" de baixa de maternitat”. Estigueu preparats per respondre aquestes i altres preguntes desagradables. Això és típic d’una entrevista de treball. En aquest cas, la resposta ha de ser honesta i tranquil·la. No us torturen, i aquestes preguntes fins i tot són útils. Perquè a l’entrevista, l’empresari valora la fructífera cooperació que pot tenir. Intenta estar obert fins i tot en moments tan "estrets" de la conversa. Si alguna pregunta us molesta, és millor que ens en ridiu, per descomptat, de la forma correcta. Això no només no disminuirà el vostre "valor", sinó que també jugarà al vostre avantatge: la gent és amable, amb humor sempre és apreciat a les organitzacions.
Pas 5
Durant les respostes, és recomanable controlar no només la parla: la seva puresa i càrrega semàntica, sinó també els gestos i les expressions facials. Els gestors de recursos humans solen ser bons psicòlegs que "llegeixen" en llenguatge no verbal, el llenguatge dels gestos i els moviments corporals. Gestionar gestos i expressions facials és molt difícil, així que no intenteu enganyar el responsable de recursos humans quan respongueu a preguntes. Comporta’t amb naturalitat. Imagineu-vos passar a casa del vostre amic per prendre una tassa de cafè i mantenir una conversa informal. Practiqueu l'abstracció de l'atmosfera desconeguda. Entrevistar és una gran oportunitat per perfeccionar l’art de guanyar la gent.
La naturalitat en respondre a preguntes és important, però no es converteixi en un artista. Ja que el teatre identificarà instantàniament el venerable HR. Al cap i a la fi, aquesta és la seva feina.
Pas 6
Tot i que durant l’entrevista la majoria de les vegades el sol·licitant necessita respondre preguntes. A la part final, l’empresari sempre pregunta: "Quines preguntes té?" No perdeu l’oportunitat. Com que les preguntes competents del sol·licitant augmentaran les seves possibilitats d’obtenir una plaça vacant.
