Una carta de presentació d’un currículum, com a títol d’un llibre. Si no és prou enganxós, és possible que no es noti el llibre. La situació és similar amb una carta de presentació: l’empresari només pot enviar l’arxiu amb el seu currículum a la paperera si la carta de presentació és indistinta o si no hi és.
Necessari
Val la pena mirar els llocs de treball, per regla general, hi ha molts articles i fòrums temàtics
Instruccions
Pas 1
Bàsicament, una carta de presentació és un resum del vostre currículum en forma de carta comercial, és a dir, concisa i formal. Idealment inclou els punts clau de la vostra educació i carrera professional i la justificació per voler treballar per a l’empresa exacta a la qual l’envieu. Per tant, una carta de presentació no sempre és fórmula.
Pas 2
Un currículum sovint abasta diverses pàgines; una bona carta de presentació no supera la meitat d’una pàgina de text. Amb un gran nombre de vacants que cal tancar i, en conseqüència, amb un gran nombre de currículums entrants, el departament de recursos humans d’una empresa no sempre té temps ni tan sols per revisar tots els currículums. Per tant, la selecció primària es pot realitzar sobre la base del processament de cartes de presentació. Per exemple, si s’envien 50 cartes de presentació amb currículums a la mateixa vacant per a un especialista de nivell inicial i 25 d’elles indiquen que el sol·licitant es va graduar en una universitat especialitzada o té experiència laboral, és probable que primer es vegin aquests currículums., i són aquests sol·licitants els que seran convidats a una entrevista, especialment si un diploma d'una universitat especialitzada o experiència laboral són un requisit important per a aquesta vacant en particular.
Pas 3
A la vostra carta de presentació, val la pena esmentar els vostres principals èxits en treballs anteriors; això us farà destacar entre d’altres. Naturalment, aquests èxits haurien de marcar la diferència per al sol·licitant d’ocupació exactament pel lloc de treball al qual vau enviar la vostra carta de presentació i currículum. Per exemple, si l’empresa on voleu treballar no requereix que els sol·licitants coneguin idiomes estrangers a causa de les característiques específiques de les seves activitats, no cal esmentar que al vostre darrer lloc de treball vau realitzar una traducció important i important.
Pas 4
Una carta de presentació també és una mesura de les teves habilitats comunicatives. En compilar-lo, no us oblideu de les simples regles de cortesia. Per exemple, no inicieu mai cap missatge de correu electrònic només amb "hola": assegureu-vos d'incloure el nom de l'empresa o el nom de la persona de contacte al missatge si es va indicar a la descripció de la feina. Al final, respectivament, us heu de subscriure.
Pas 5
Algunes persones creuen erròniament que l’afalacs és el principal indicador de la voluntat de treballar en una empresa determinada, així com el principal indicador de les habilitats comunicatives. De vegades, fins i tot pot espantar l’empresari. Un motiu clar i lògic del desig de treballar en una empresa determinada, basat en una descripció de les vostres habilitats clau, qualitats personals i ambicions, explicarà a l’empresari molt més que un foc pirotècnic de compliments adreçats a ell.
Pas 6
Si acabeu de graduar-vos a la universitat i no teniu prou experiència laboral, concentreu-vos en les vostres qualitats personals que són significatives per a l’empresari a la vostra carta de presentació. A més, en aquesta situació, seria útil escriure sobre un diploma amb distinció, una pràctica o una recomanació per a estudis de postgrau.
