Els sous es poden pagar de diferents maneres en diferents organitzacions. Hi ha pagaments en efectiu i no en efectiu, bonificacions, bonificacions, deduccions, compensacions. Tot i això, hi ha alguns components que són els mateixos per a tots els salaris.
Hi ha tres components principals dels salaris: remuneració per treball, incentius i compensacions. I és important que tant els empleats com els comptables calculin els impostos correctament.
Components salarials i els seus tipus
La primera part és la remuneració del treball. Aquesta és la part del salari que ha guanyat l’empleat durant un període determinat. Es pot cobrar per una determinada quantitat de treball, durant una hora o un altre període de temps, o bé fixar-se durant un mes.
Els pagaments d’indemnització es poden cobrar per diversos motius. Per exemple, per a treballs en condicions climàtiques particularment difícils, en condicions que es desvien de la norma (a la nit), per a viatges de negocis o treball per sobre de la norma. Els pagaments d’incentius inclouen bonificacions, bonificacions, recàrrecs, bonificacions i altres pagaments d’incentius.
Segons la legislació, hi ha els següents tipus de salaris: tipus aranzelari, salari oficial, salari base. El tipus tarifari s’estableix per al compliment d’un estàndard laboral d’una certa complexitat per unitat de temps. No es tenen en compte les compensacions, els incentius i els pagaments socials.
El tresor laboral s’aplica als empleats que realitzen tasques laborals en un mes natural. El bàsic és el salari mínim d’un empleat d’una institució estatal o municipal.
El Codi del Treball de la Federació de Rússia (part 3, art. 133) estableix que el salari mensual d’un empleat que ha treballat completament durant un període determinat i ha complert les normes laborals no pot ser inferior al salari mínim. A partir de l'1.01.2014 el salari mínim s'estableix en 5554 rubles.
Impostos
Independentment del salari que rebeu, se’n dedueixen necessàriament els impostos següents. En primer lloc, l’impost sobre la renda de les persones físiques, que és del 13%. Per exemple, el vostre salari és de 20.000 rubles. Rebrà 17.400 rubles a les mans. La resta de pagaments a l’Estat són càrrega de l’empresari, que paga les següents contribucions:
- al fons de pensions - 26%, - al fons d'assegurança mèdica obligatòria - 5,1%, - al fons d'assegurances socials: 2,9%, - per lesions - 0,2%.
L’empresari paga les lesions fins i tot si sou empleat d’una oficina. En cas contrari, es cobraran altres pagaments. L’import total dels impostos és del 34,2%.
Si totes les transferències anteriors les pagueu vosaltres mateixos, en lloc de 20.000 rubles, rebríeu 26.840 rubles alhora.
