El treball d’oficina no sempre és la millor opció possible: algú no pot treballar en un horari ajustat per motius de salut o familiars, i algú simplement se sent incòmode anar a treballar tots els dies, excepte els caps de setmana, especialment quan pot arribar tard alguns minuts. una multa o una amonestació. No obstant això, hi ha una bona alternativa: treballar des de casa.
Avantatges de treballar des de casa
El teletreball o treballar des de casa es converteix en una manera cada vegada més popular de guanyar diners. Moltes empreses, especialment a Occident, es van adonar ràpidament de tots els avantatges del fet que els seus empleats no necessitarien feina, sinó que podrien exercir les seves funcions professionals sense sortir de casa. Els avantatges dels empleats en aquest cas també són obvis, ja que, per regla general, el treball remot us permet planificar el dia de manera més lliure, a més, estalviant temps en el camí cap a l’oficina.
Naturalment, no es poden realitzar tot tipus d'activitats sense sortir de l'apartament, però molts poden trobar alguna cosa que agradi. En primer lloc, els que tenen activitats relacionades amb ordinadors i textos prefereixen treballar des de casa. Programadors, editors, dissenyadors web, periodistes, traductors, correctors, tots ells només poden venir ocasionalment a l’oficina per planificar reunions i reunions i fer el treball creatiu principal a casa. A més, els gestors de vendes actius, els agents de publicitat, els agents immobiliaris, en general, tots aquells que només necessiten un telèfon i un ordinador amb Internet per treballar poden treballar a distància.
Moltes ofertes de feina des de casa les fan estafadors. El principal signe d’una estafa és el requisit per pagar la formació o els subministraments necessaris per començar.
Problemes i desavantatges
A més dels indubtables avantatges d’aquestes activitats, el treball remot també presenta certs desavantatges. Per a moltes organitzacions, és molt més acostumat veure els seus empleats a l'oficina, ja que això permet un control més eficaç del procés de treball i la disciplina, per tant, no tots els empresaris accepten un format remot. Com a resultat, la majoria de la gent que treballa des de casa no treballa amb el personal de l’organització, sinó de forma contractual, cosa que proporciona moltes menys garanties socials. A més, en aquest cas, per regla general, no parlem d’antiguitat, assegurança mèdica, salari “blanc”.
Als anomenats intercanvis "freelance" a Internet, podeu trobar moltes ofertes, tant remotes com permanents. Com a regla general, els serveis de traductors, programadors web i autors d’articles sempre estan inclosos en el preu.
Un altre problema important del teletreball pot ser la manca de disciplina interna. Al cap i a la fi, l’entorn d’oficina us prepara per a l’entorn de treball, cosa que us permetrà centrar-vos en tasques específiques, mentre que a casa gairebé sempre hi ha distraccions, com ara feines o un programa de televisió interessant. Per assegurar-vos que la qualitat del treball remot no caigui, heu de ser capaços de planificar adequadament una jornada laboral, posant primer els objectius realment importants. En cas contrari, és possible que no pugueu acabar la feina a temps, cosa que comportarà comentaris negatius per part dels empresaris, cosa que significa que serà més difícil trobar una nova feina.
