Els joves especialistes són graduats d’institucions d’educació superior i secundària a qui s’han assignat feines estrictament en la seva especialitat. L’empresari no té dret a acomiadar aquests empleats, tret dels casos previstos per la llei. Els iniciadors de l’acomiadament poden ser empleats, així com caps d’empresa.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - taula de personal;
- - documents de l'empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - documents comptables i de personal;
- - Formes de comandes per al personal.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb la llei, un jove especialista ha de treballar a l'empresa on va ser enviat durant 2 anys. A més, en un any està exempt de passar la certificació.
Pas 2
Si un jove especialista va decidir rescindir el contracte laboral (contracte) amb l’empresari, l’empleat hauria d’escriure una carta de renúncia un mes abans de la data prevista d’acomiadament. Després del termini especificat, el director de l'empresa ha de dictar una comanda en forma de T-6. Sobre la base del document administratiu, el responsable de personal fa una anotació al llibre de treball de l’empleat.
Pas 3
L’empresari també pot actuar com a iniciador de l’acomiadament d’un jove especialista. Si un empleat incompleix sistemàticament la disciplina o no compleix la seva funció laboral, el director de l'empresa té dret a acomiadar-lo per absentisme. Per a això, s’elabora una acta, signada per tres testimonis d’absència del lloc de treball, un especialista redacta una nota explicativa. Prescriu el motiu de l’absentisme, la seva falta de respecte serveix de base per emetre una ordre d’acomiadament segons l’article. L’empleat rep pagaments i un llibre de treball amb l’entrada corresponent.
Pas 4
Si l’empresa està reduint la mida, l’empresari haurà de notificar-ho al jove especialista amb dos mesos d’antelació (així com a altres empleats que es redueixin els llocs). S'ofereix a l'empleat un altre lloc de treball corresponent a la seva especialitat (i el salari no ha de ser inferior a la mitjana de guanys del lloc anterior). Si no hi ha places vacants a l’empresa, al cap de dos mesos es produeix l’acomiadament per reducció de personal, s’emet un efectiu (inclosa la indemnització per acomiadament) i un llibre de treball amb un registre de resolució del contracte de treball (es fa referència a legislació laboral).
Pas 5
Un jove especialista es pot traslladar a un altre empresari. L'empleat ha d'acceptar la transferència. Al llibre de treball es fa referència a l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa i es fa una inscripció sobre l’acomiadament per transferència. Cal que la nova posició correspongui a les qualificacions rebudes i que els salaris no siguin inferiors a la mitjana de guanys del lloc de treball actual.
