És preferible un acomiadament perquè un empleat sigui acomiadat, ja que té dret a indemnitzacions. La reducció de l’acomiadament difereix formalment de dues maneres. És conseqüència de la liquidació d'una organització de qualsevol forma de propietat de més de 15 persones o d'un acomiadament puntual d'un gran nombre d'empleats en un període curt.
Instruccions
Pas 1
Què cal fer en cas d’acomiadament per a l’empresari es descriu detalladament a l’art. 81-82 del Codi del Treball de la Federació Russa. Heu de notificar als empleats el proper acomiadament com a màxim 2 mesos abans de la data de renúncia. En alguns casos, el període de notificació pot ser de fins a 3 mesos. A més, és necessari notificar als empleats per escrit i contra la signatura. A més, cal enviar informació sobre la propera reducció als serveis d’ocupació i al cos representatiu dels treballadors (sindicat), si es crea i funciona a la vostra empresa.
Pas 2
En cas que el motiu de la reducció de plantilla sigui la supressió de llocs de treball o vacants, elaborar i aprovar una nova taula de personal. Aquestes mesures us permetran establir legalment l’acomiadament i assegurar-vos en cas que els empleats intentin impugnar-lo davant la justícia.
Pas 3
Pel que fa a l’empleat, podeu impugnar la decisió de l’empresari en cas d’incompliment dels punts de la normativa esmentats anteriorment o en cas d’impagament de la bonificació deguda durant dos mesos. Si no trobeu feina durant aquest període, la vostra antiga empresa estarà obligada a pagar-vos un salari i durant el tercer mes d'aturada forçada.
Pas 4
Els pagaments en efectiu i la compensació fidedigna s’han de calcular i lliurar-vos l’últim dia de feina. En el cas que aquell dia ja no treballéssiu, els diners, segons l’art. 140 del Codi del Treball de la Federació Russa, esteu obligat a pagar íntegrament l'endemà després de sol·licitar-los. L’import total inclou: salari de l’últim mes de treball, indemnització per excedència principal i addicional no utilitzada, indemnització per acomiadament per la quantitat de guanys mensuals mitjans. Els ingressos mitjans es conserven durant un període no superior a dos mesos des de la data d’acomiadament del període mentre esteu buscant feina.
Pas 5
El darrer dia hàbil en aquesta empresa, també hauríeu de tenir el vostre llibre de treball a les mans, en què es registrarà l’acomiadament, i tota la resta de documents relacionats amb la feina. Després de rebre el càlcul, sol·liciteu més indemnitzacions al servei territorial d’ocupació.
