Malgrat la constant reducció de funcionaris, el seu nombre no disminueix, cosa que ralentix molt el treball de tots els sistemes. Potser és culpa de les normes legislatives establertes en aquests casos?
Instruccions
Pas 1
Igual que els ciutadans que treballen en estructures privades, els funcionaris han d’advertir-se dels propers acomiadaments amb un màxim de 2 mesos d’antelació (presencialment i amb recepció). Aquest procediment es preveu no només en relació amb la liquidació dels poders públics. També es pot dur a terme d’acord amb el programa per reduir el nombre d’aparells burocràtics, que s’anuncia constantment des de les tribunes més altes.
Pas 2
La reducció només està subjecta en cas de liquidació de l'organització:
- persones que tinguin dues o més persones a càrrec;
- mares solteres que crien fills menors de 14 anys (o nens discapacitats menors de 18 anys);
- dones embarassades i dones amb permís de maternitat.
Pas 3
També es notifica al sindicat, al servei d’ocupació i a la inspecció de treball els pròxims acomiadaments massius o individuals amb dos mesos d’antelació. Però si el sindicat veta aquestes accions per part dels empresaris (en aquest cas, de l’Estat), la reducció es pot cancel·lar o suspendre.
Pas 4
Fos el que fos, però es va emetre el justificant de confirmació del consentiment al cessament del funcionari. Durant els propers dos mesos, continuarà complint les seves funcions. L'estat ha d'oferir-li un lloc equivalent en un altre departament del departament o bé pagar una compensació monetària per l'import del salari mensual mitjà en el termini de 3 mesos després de la reducció.
Pas 5
A més, l’empleat té l’oportunitat de sotmetre’s a un reciclatge a càrrec públic. Segons els seus resultats, podrà sol·licitar un rang superior o un lloc de treball en un altre departament d’acord amb les seves qualificacions.
Pas 6
Però, en qualsevol cas, l’empleat (així com els membres de la seva família) conservaran tots els avantatges disponibles durant un any després de l’acomiadament. Fins i tot si se’l reconeix a l’atur, també es mantindrà la continuïtat de l’experiència laboral durant aquest període, que es reflectirà al llibre de treball.
