El món encara no ha inventat una forma de gestió del personal més eficaç que els salaris. Com que és la principal font d’ingressos dels empleats, els salaris tenen un efecte dominant sobre la productivitat del treball i les qualificacions dels empleats.
L’elecció d’una opció de pagament és un pas important per a una organització. Ha de ser senzill i demostrar clarament als empleats la relació entre la qualitat del treball i el nivell de remuneració.
Opcions de pagament
Hi ha dos sistemes principals de remuneració: la tarifa parcial i la temporal. La resta de formes són varietats d’aquests dos sistemes.
Molt sovint, les organitzacions utilitzen un sistema salarial basat en el temps. Amb aquesta forma de pagament, els salaris s’acumulen als empleats en funció del tipus tarifari establert per a cada tipus de treball i de les hores reals realitzades. En aquest cas, els salaris es calculen multiplicant el salari horari / diari pel nombre d’hores / dies treballats.
Un tipus de pagament basat en el temps és una forma de pagament premium basada en el temps. En aquest cas, s’afegeix una bonificació per a l’assoliment de determinats resultats al salari calculat segons els tipus tarifaris. Les bonificacions es paguen mensualment en forma d’import fix o percentatge del salari base.
El sistema de retribució per peça s’aplica normalment a la fabricació, on es poden calcular els resultats de la mà d’obra. Per implementar aquest sistema, l’empresa ha d’establir tarifes de peces per a cada tipus de treball realitzat.
El treball a trossos és un sistema salarial en el qual es cobren els salaris per cada unitat de treball realitzada o productes produïts. El pagament per tipus de peça es divideix en: sistemes de tarifa directa per peça, tarifa indirecta de peça, bonificació per peça, progressiu per tipus de peça i sistemes de suma fixa.
En els salaris directes per peça, els salaris es calculen multiplicant la quantitat de productes produïts pel preu de cada unitat.
Per calcular els salaris dels treballadors implicats en el manteniment de la producció principal, s’utilitza un sistema indirecte de pagament per tipus de peça, la qualitat del treball del qual depèn de la producció de productes per part dels treballadors principals. Aquest sistema s’utilitza normalment per als treballadors implicats en la reparació, manteniment i ajustament d’equips a les principals botigues.
Segons el sistema de bonificació de la taxa per peça, juntament amb el salari calculat segons les taxes de la taxa per peça, es paga una part de bonificació per aconseguir un alt rendiment en el treball. Aquests indicadors inclouen una disminució del nivell de defectes de producció, un augment de la producció del producte i un estalvi de recursos.
La forma de pagament progressiva peça-peça preveu un augment de preus per a cada unitat de productes produïda per sobre de la base establerta.
Amb un sistema global, els salaris s’estableixen per a tot el volum de treball o de productes produïts. L’establiment d’aquesta forma de pagament anima els empleats a realitzar una feina de manera ràpida i eficient.
Sistemes de pagament moderns
En relació amb la transició a una economia de mercat i un augment del nombre d'organitzacions de diverses formes de propietat, l'ús dels sistemes salarials tradicionals s'ha tornat poc pràctic. Aquests sistemes estan obsolets i no compleixen els requisits reals del mercat laboral modern, no tenen en compte la contribució individual de l’empleat al resultat final. Tot plegat ha conduït a l’ús de nous sistemes lliures de tarifes.
El sistema sense aranzels ha recopilat tots els avantatges dels salaris basats en el temps i a temps parcial i proporciona una relació directa entre el nivell de salaris i els resultats del treball d’un empleat individual i de tota l’empresa en el seu conjunt.
L'ús de sistemes de pagament moderns ofereix als empleats l'oportunitat de guanyar més, contribuint a la consecució de resultats elevats a tota l'organització. L’empresa motiva els empleats a fer més per guanyar més. Al mateix temps, el sistema du a terme una selecció natural: per substituir els treballadors que no han resistit la competència, en surten de nous, més intencionats.
L’elecció de l’opció salarial és un tema molt important per a l’empresa. L'eficiència del treball de l'empresa i la seva competitivitat depenen de l'elecció correcta del sistema de remuneració.
