La concessió del permís de maternitat està regulada pel Codi del Treball de Rússia. L'empresari està obligat a concertar la baixa de maternitat per a l'empleat que va sol·licitar la sol·licitud i la baixa per malaltia per embaràs i part.
Quant dura el permís de maternitat? No confongueu el permís de maternitat: permís de maternitat i permís parental de fins a 1, 5 i fins a 3 anys, que arriba immediatament després del permís de maternitat.
La durada del permís de maternitat habitual és de 140 dies naturals (70 dies abans del part i 70 després). Aquest termini està fixat per a les dones que esperen un fill.
Si una dona té bessons, tres bessons, etc., té dret a 194 dies de vacances en total i marxa en permís de maternitat 84 dies abans del part, la resta de dies que camina després del part. En el cas que només es trobessin bessons (tres bessons, etc.) durant el part, la dona té dret a 54 dies addicionals a 140 normals (en total també 194), i aquests 54 dies addicionals s’afegeixen al període posterior al part.
Un empleat també pot comptar amb dies addicionals de permís de maternitat en cas de part complicat.
Quins pagaments es deuen a les dones per la baixa en maternitat? L'abonament per maternitat es paga per l'import dels ingressos mitjans dels darrers dos anys de treball. En aquest cas, l’experiència ha de ser com a mínim de 6 mesos.
Qui pot optar al permís de maternitat? La base de la baixa per variabilitat i part és la declaració i la baixa per malaltia. La llicència per malaltia per embaràs i part s’atorga a ciutadans de la Federació de Rússia i a dones estrangeres que viuen i treballen a Rússia (a excepció d’especialistes estrangers altament qualificats).
En relació amb l’adopció de fills, el permís de maternitat també té dret, tret que hagin passat 70 dies des del naixement del fill adoptat. És a dir, una dona que adopta un fill va de baixa de maternitat des del moment de l’adopció fins que el bebè té 70 dies.
Quin és el procediment per obtenir el permís de maternitat? El permís de maternitat s’emet per ordre de l’empresari sobre la base de la sol·licitud de la treballadora i de la baixa per malaltia que aquest li proporciona. La llicència per malaltia s’emet a la 30a setmana d’embaràs durant 140 dies si una dona està embarassada d’un fill o a la 28a setmana d’embaràs durant 194 dies si una dona està embarassada de dos o més fills.
La baixa comença el dia especificat a la sol·licitud del treballador. Si una dona proporciona a l’empresari una baixa per malaltia més tard de la data de la seva obertura, la baixa es calcula des del moment de presentar una sol·licitud i la baixa per malaltia fins al dia de tancament de la baixa.
És possible sortir del decret abans del previst? La sortida anticipada de la baixa de maternitat només és possible per iniciativa de l’empleat. L’empresari no té dret a retirar els treballadors de la baixa de maternitat.
En aquest cas, una dona pot sol·licitar una sortida anticipada del decret i concedir-li el permís parental. I l’empresari està obligat a proporcionar aquest permís i calcular el subsidi per atenció. O la dona pot anar immediatament a treballar. Al mateix temps, l’indemnització per maternitat, que va rebre abans d’anar a la baixa de maternitat, li resta. L’empresari no té dret a mantenir-lo encara que el FSS no li reemborsi els costos de les prestacions pagades pel període en què la dona va anar a treballar realment.
Una dona no pot sortir de permís de maternitat i continuar treballant i cobrant salaris regulars.
