L’elaboració d’un acord de responsabilitat civil protegeix l’empresari de les pèrdues en cas de negligència dels empleats, danys patrimonials per culpa dels empleats o falta d’objectes de valor. En absència d’aquest acord, segons el Codi del Treball, no es poden cobrar ingressos d’un mes a l’empleat culpable.
Instruccions
Pas 1
Es pot concloure un acord de responsabilitat entre l’empresari i l’empleat amb un contracte signat (contracte de treball). La forma del contracte de responsabilitat material es va aprovar mitjançant el decret del Ministeri de Treball N 85 del 31 de desembre de 2002. juntament amb la llista de llocs i llocs de treball que preveu la necessitat d’aquest document.
Pas 2
L’acord de responsabilitat inclou els següents punts: l’objecte de l’acord, les obligacions de les parts, el procediment per determinar l’import del dany i la seva indemnització, les dades de les parts.
Pas 3
Es pot concloure un acord de responsabilitat civil amb un empleat que hagi complert els divuit anys. Un requisit previ per a la celebració d’un contracte és una determinada naturalesa del treball d’una persona: les seves funcions laborals estan relacionades amb l’emmagatzematge, processament i transport de valors materials. L’empleat hauria d’estar familiaritzat amb les regles de manipulació d’objectes de valor que n’és responsable.
Pas 4
Es pot concloure un contracte de responsabilitat simultàniament amb la signatura d’un contracte laboral o posteriorment, si cal. Abans de signar el contracte, es realitza un inventari de valors amb la preparació d’un acte. Això és necessari per determinar amb precisió la quantitat de valors dels quals l'empleat és responsable.
Pas 5
El contracte de responsabilitat civil es redacta i signa en dos exemplars: per a l’empleat i l’empresari. La data de signatura del contracte és el moment a partir del qual l’empleat és responsable dels valors que li han estat confiats.
Pas 6
A més del contracte de responsabilitat individual, s’apliquen opcions de responsabilitat col·lectiva. En aquest acord, entre altres coses, cal prescriure el procediment per determinar la mesura de responsabilitat de cada empleat.
