En el sentit més ampli de la paraula, l’atestació és una verificació de conformitat. En dret laboral, aquest procediment implica determinar la idoneïtat d’un empleat per al lloc que ocupa. Pot incloure la determinació de la qualificació, la verificació de les qualitats empresarials dels empleats, el seu compliment amb els requisits del moment actual. Qualsevol empresari té dret a organitzar i dur a terme la certificació dels empleats, però el més sovint es refereix als empleats de les institucions estatals i municipals.
Per què es realitza la certificació?
Aquest és un procediment responsable i emocionant tant per a l’empresari com per als empleats. Per a l’empresari, és una oportunitat per avaluar objectivament la correspondència dels empleats amb els llocs ocupats segons el quadre de plantilla, optimitzar la distribució dels recursos laborals i preparar una reserva de personal sobre la seva base. Per a aquells que treballen a l'empresa, la certificació és un incentiu per millorar la qualitat i la productivitat del seu treball, millorar les seves qualificacions i dominar nous mètodes i tecnologies modernes.
La certificació és un criteri legal i objectiu que proporciona la possibilitat de rescindir un contracte laboral amb aquells empleats que hagin demostrat un nivell baix de qualificació o transferir-los a altres llocs amb salaris adequats al seu nivell de coneixement. D’altra banda, aquells empleats que es van mostrar positius, segons els resultats de la certificació, poden comptar amb un augment dels salaris i un avanç en l’escala professional.
Categories de treballadors exempts de certificació
No hi ha cap acte legislatiu que contingui una llista d'empleats que no estan sotmesos a certificació, per tant, les empreses i les organitzacions tenen regulacions sectorials que determinen aquesta llista. A l’hora de determinar el cercle d’empleats que passaran la certificació, cal tenir en compte les garanties que estableix la legislació per protegir l’empleat de decisions no raonables.
Per exemple, si partim de les normes de l'article 70 del Codi del Treball de la Federació Russa, que estableix períodes de prova, els empleats el període de prova dels quals encara no ha finalitzat estan subjectes a una exempció incondicional de la certificació. En la majoria dels casos, els empleats que han treballat menys d’un any després de la celebració d’un contracte de treball estan subjectes a aquesta exempció. La llista de persones que no estan subjectes a certificació es troba a la normativa "Sobre el procediment per a la certificació de directius, treballadors en enginyeria i tècnics i altres especialistes d'empreses i organitzacions de la indústria, la construcció, l'agricultura, el transport i les comunicacions", modificada l'11. / 14/1986. Fins ara, aquest és l’únic acte normatiu que conté aquesta llista.
Segons aquest Reglament, no es certifica:
- joves especialistes que encara no han finalitzat el període de treball obligatori després de la graduació;
- dones que van presentar un certificat d'embaràs;
- dones amb fills menors de tres anys i que hagin treballat durant menys d’un any després de la baixa parental;
- monoparentals amb fills menors de 14 anys o un discapacitat menor de 18 anys.
En el cas general, totes les categories de treballadors poden rebutjar la certificació, l’acomiadament per iniciativa de l’empresari no està permès per la llei.
