Les temptadores vacants amb bones oportunitats professionals i salaris elevats al mercat laboral no apareixen molt sovint. I si teniu la sort de conèixer-ne un, és important no perdre el moment i mostrar el vostre millor costat. Per fer-ho, heu de saber a què presta atenció l’empresari a l’hora de contractar personal.
Instruccions
Pas 1
L’educació és un dels indicadors més importants als quals un empresari presta atenció. Un graduat universitari és una persona adequada amb una perspectiva àmplia, flexible, capaç d’aprendre. I, sovint, té moltes possibilitats d’obtenir feina, sobretot en els camps de l’economia, el màrqueting, la fiscalitat, la nanotecnologia, etc. Tanmateix, no sempre es requereix educació superior, a més, si un graduat d'una universitat de prestigi sol·licita el lloc de director de vendes en una botiga, això plantejarà certes qüestions. La presència d’un diploma també pot ser un factor secundari a l’hora de sol·licitar posicions creatives (dissenyador, decorador, organitzador de vacances); per a aquestes professions, la creativitat i el pensament creatiu són més importants. A més de l’educació bàsica, cal indicar una formació addicional al currículum, per exemple: cursos d’actualització, cursos d’idiomes, pràctiques.
Pas 2
L’experiència laboral se sol avaluar en funció de l’últim lloc de treball que va sol·licitar el sol·licitant. Si l’últim treball és una gran empresa, aquest fet parla a favor del sol·licitant. Si el nom de l'organització no és tan conegut, el currículum hauria d'incloure informació que sigui important per a la vostra nova feina. Per exemple, si éreu gerent de recursos humans i sol·liciteu el lloc de gerent de recursos humans, indiqueu la plantilla de la vostra feina anterior. Assegureu-vos de descriure l'abast de les vostres responsabilitats laborals, perquè en empreses diferents, les mateixes posicions poden implicar funcions diferents. Els empresaris tracten malament aquells que busquen feina que sovint canvien de feina. Assegureu-vos d'explicar els motius de la vostra "volatilitat", preferiblement - pesant (tancar una empresa, traslladar-se a una altra ciutat).
Pas 3
Els èxits professionals i els assoliments educatius significatius són molt importants per als candidats a moltes places. Si els vostres mèrits inclouen augmentar les vendes de l’empresa, ampliar la producció, obtenir el títol de doctor, etc. - Assegureu-vos d'incloure-les al vostre currículum vitae; això serà un fet significatiu al vostre favor a l'hora de contractar.
Pas 4
Durant l’entrevista, l’empresari necessàriament avalua les qualitats i habilitats personals d’auto-presentació del candidat al lloc. Molt probablement, l’empresari us demanarà que us presenteu. De manera clara i convincent, sense informació innecessària, expliqueu-nos com es realitza en la seva professió, com es veu en la posició per la qual sol·licita. Un aspecte ben pensat i una comunicació no verbal també poden ajudar a fer una impressió positiva. Per tant, vesteix-te per a l’entrevista amb l’estil que s’adopti a l’empresa en la qual vulguis treballar, durant l’entrevista, evita gestos de nerviosisme i proximitat: inquiet en una cadira, gesticulació excessiva, braços i cames creuats.
