La tradició de donar una carta de recomanació a un empleat que dimiteix signada per l'empresari existeix des de fa temps a Occident. I, tot i que aquest document no s’inclou a la llista dels que, segons l’art. 65 del Codi del Treball de la Federació de Rússia ha de ser presentat per un empleat quan sol·liciti un nou lloc de treball, és possible que alguns empresaris li demanin.
Instruccions
Pas 1
Per descomptat, una carta de recomanació no té dret a demanar quan sol·liciti una feina en estructures oficials de govern, ja que està prohibit directament pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, però en les estructures comercials l’empresari té el dret de demanar que proporcioneu una carta de recomanació del vostre treball anterior. Això us permet obtenir comentaris competents sobre les qualitats del vostre negoci fins i tot abans de convertir-vos en empleat de l'empresa. La presència de cartes de recomanació ben escrites és un avantatge addicional a l’hora de sol·licitar una feina.
Pas 2
Una carta amb recomanació no és personal, és tot un document oficial, de manera que s’ha d’escriure al capçal de l’empresa, indicant-ne totes les dades. A l'encapçalament cal escriure el nom del document "Recomanació" i indicar completament el cognom, el nom i el patronímic del recomanat.
Pas 3
En el fons, una carta de recomanació és una característica detallada que reflecteix les qualitats comercials i professionals de la persona que es recomana. Al títol, també heu d’escriure la informació de l’àrbitre: la seva posició, cognoms, inicials i número de telèfon de contacte. En el seu primer paràgraf, haureu d'indicar el nom de l'empresa en nom de la qual es dóna la recomanació, el càrrec i l'experiència general que va treballar a l'empresa.
Pas 4
La part principal del text hauria de reflectir aquelles relacions comercials que connectessin el recomanador i el recomanat: un cap, un subordinat, un company. Totes les característiques que es donaran a la carta haurien de recolzar-se en exemples perquè no semblin infundats. Cal evitar un to entusiasta per no sospitar que l’autor de la recomanació és insincer. Un to sec i empresarial i breus exemples del que es va dir, tant positiu com negatiu, com a confirmació, inspiraran més confiança.
Pas 5
És imprescindible escriure no només sobre la professionalitat, sinó també sobre l’actitud davant la feina, si hi ha excés de treball, si les tasques s’han completat a temps, si la persona ha sacrificat vacances o temps personal durant un període difícil per a l’empresa o durant el lliurament. de cremar projectes. També cal escriure sobre la disciplina de producció, el compliment dels requisits del calendari laboral.
Pas 6
Al final de la recomanació, podeu enumerar tots els èxits que va tenir l’empleat durant el període en què va treballar amb el seu autor i també indicar el motiu de l’acomiadament. Podeu resumir el text amb una frase sobre si l’autor vol o no tornar a treballar amb aquesta persona. La signatura de l'àrbitre i el seu desxifratge s'han de certificar amb el segell de l'empresa i s'ha de posar la data del document.
