Que una persona sigui o no un bon líder depèn en gran mesura de la seva professionalitat, experiència i qualitats personals. No obstant això, hi ha trets de comportament comuns específics de gènere que proporcionen avantatges i desavantatges tant a les dones caps com als homes.
Avantatges i desavantatges d’una dona cap
Una dona que dirigeix un equip té diverses qualitats. Una d’elles és l’augment de la responsabilitat. Per la seva naturalesa, el bon sexe, que està al capdavant, busca controlar absolutament tots els problemes.
Els avantatges d’aquest estat de coses són que el cap està profundament arrelat a la tasca que se li va confiar, que fa molt per si sol per ajudar els subordinats.
El principal desavantatge d’una líder femenina és la seva emocionalitat. A diferència dels homes, les senyores deixen passar tot per si mateixes i reaccionen dolorosament a alguns moments desagradables. La jove cap pot violar els límits entre ella i els seus subordinats i pot ser difícil controlar les seves pròpies emocions.
Com que algunes dones estan sotmeses a constants canvis hormonals, el seu estat d’ànim pot canviar amb freqüència. Això també afecta la feina. De vegades, els subordinats noten que el seu cap canvia fonamentalment la seva pròpia opinió o fins i tot fa tasques contradictòries.
Tanmateix, de vegades l’emocionalitat del cap passa a mans dels seus subordinats. És més fàcil demanar simpatia a una dona. Si el vostre líder té fills propis, us entendrà millor que un home quan hagueu de prendre uns dies de descans a causa de la malaltia d’un nen. A més, hi ha algunes àrees de negoci que són purament femenines. D'acord, és difícil imaginar un home en el paper de cap de la indústria de la bellesa o la moda.
No oblideu que les seves subordinades poden tenir problemes amb la senyora cap. Atès que la part superior de la carrera professional no és l'única necessitat de les noies, la competència i l'enveja poden sorgir en el seu equip sobre l'èxit en la seva vida personal.
Una dona sense fills, soltera i impopular que dirigeixi el vostre equip pot desagradar al seu subordinat només perquè és jove, bella i estimada.
Pros i contres d’un líder masculí
Un líder masculí és fonamentalment diferent del tipus de cap descrit anteriorment. Pot ser més tranquil i lògic que la senyora cap. Però, al mateix temps, no estarà tan preocupat per l’equip com una dona. Part de la seva indiferència pot afectar tant la realització de tasques com l’ambient de l’equip.
És difícil amb un cap masculí perquè no es poden endevinar immediatament les seves emocions. La proximitat, la contenció d’un home jove en comparació amb una noia no permet llegir a partir de les seves expressions i gestos facials i comprendre el que té al cap. Alguns subordinats estarien més tranquils en ser conscients de la situació actual i dels plans de gestió.
Com que hi ha un negoci de dones, també hi ha àrees en què un cap hauria de ser líder. Si preneu les indicacions relacionades amb les aficions dels homes (caça, pesca, armes, esports, ordinadors, etc.), és més fàcil imaginar un noi com un cap que una noia.
Una de les principals diferències entre homes i dones és que el sexe més fort és capaç de suportar més estrès moral. Si el cap ha de ser resistent i dur, un home ho farà millor en la seva posició.
Quan penseu en qui, un home o una dona, pot demostrar-se millor a la cadira del cap, no oblideu que totes les diferències entre representants de sexes oposats són relatives. De vegades, una noia pot ser més dura que un noi. A més, depèn molt de l’equip. Per exemple, imagineu-vos un equip purament masculí a la feina. No serà fàcil per a la senyora líder amb ell. I una cosa més: sigui quin sigui el líder, un home o una dona, el més important és que sigui un professional, desenvolupi les seves pròpies habilitats de gestió i conegui els fonaments de la psicologia.
