L’èxit del treball d’empreses i empreses depèn en gran mesura del personal seleccionat amb competència. I la qualitat del personal, al seu torn, pot dependre de la seva correcta selecció. Al cap i a la fi, és durant una conversa privada que podeu avaluar completament l’empleat, les seves qualificacions i les seves qualitats personals. Llavors, com es realitza una entrevista correctament?
Instruccions
Pas 1
Prepareu-vos amb cura per a l’entrevista. Penseu en les vostres accions basant-vos en tres etapes: preparar l'entrevista, entrevistar directament i analitzar els resultats.
Pas 2
Primer, determineu l’hora i el lloc de l’entrevista. És millor triar una sala independent per a la conversa, on el sol·licitant es pugui concentrar completament. Per a la resta de candidats, proporcioneu seients al passadís. Però serà millor si programeu amb antelació el temps exacte d’entrevista per a cada candidat. En fer-ho, tingueu en compte la durada aproximada de la conversa. Normalment és aproximadament mitja hora, tot i que de vegades aquest temps pot variar cap amunt o cap avall.
Pas 3
Prepareu la informació necessària per als candidats: quins són els requisits, les descripcions de llocs de treball, les condicions laborals.
Pas 4
Comenceu l’entrevista amb alguns temes distrets que desaprofitaran una mica la situació. Expliqueu una mica a l’interlocutor la vostra empresa, què fa, els seus darrers èxits. Després d'això, podeu anar directament a la conversa.
Pas 5
Feu preguntes al sol·licitant perquè us pugui donar respostes detallades i no respondre-les amb monosíl·labs.
Pas 6
Durant la conversa, intenteu no interrompre el candidat, ja que ja està preocupat i té dificultats per triar paraules. Sigues amable i educat. Al final de l’entrevista, assegureu-vos de preguntar si el candidat té alguna pregunta per a vosaltres. Intenteu respondre-les detalladament.
Pas 7
Assegureu-vos d’escriure tots els fets que us interessin sobre el sol·licitant. Aquestes dades us ajudaran a analitzar més a fons els resultats de l’entrevista.
Pas 8
Si, durant el procés d’entrevista, heu decidit que aquest candidat en concret és adequat per a vosaltres, feu-ho saber immediatament i familiaritzeu-lo amb els principals punts de treball. En cas de negativa, no s’ha de deixar la persona a les fosques durant molt de temps. Especifiqueu exactament quant de temps s’informarà al candidat dels resultats de l’entrevista.
