La configuració més important a l’hora de sol·licitar un lloc de treball: no només se l’escull, sinó que també s’escull. Heu de preparar-vos per a l’entrevista: construïu el vostre historial professional i formuleu clarament preguntes, les respostes a les quals us ajudaran a obtenir la informació que us interessa sobre l’empresa.
1. Si no us sentiu còmode imaginant la situació d’entrevistar un nou empresari, no partiu del lloc de treball més atractiu. Cerqueu opcions similars en empreses que no us interessin molt. Obteniu una experiència enorme, informació addicional sobre els requisits per a la posició desitjada, familiaritzeu-vos amb diversos sistemes de pagament. Utilitzeu aquesta experiència per corregir el vostre historial professional.
2. Estigueu determinat que haureu de passar per més d'una entrevista. Moltes empreses consideren necessàries les entrevistes en diverses etapes: primer, reclutadors, després directius de línia, després directius superiors i després serveis especials. No us molesteu. En primer lloc, els vau interessar. En segon lloc, és una bona oportunitat per obtenir una imatge més completa de l’organització de l’organització.
3. Proporcioneu només informació fiable sobre vosaltres mateixos. No cal inventar res sobre tu mateix ni sobre els teus propis mèrits. Podeu entrar en una situació incòmoda, crear-vos dificultats addicionals i no poder-vos allotjar. I obtingueu una experiència negativa. Per descomptat, si sou dels que considereu que l’experiència negativa és una manera més ràpida d’obtenir una raó, al menys fixeu-vos els objectius que assolireu.
4. Coneix el teu valor. No siguis tímid. Per fer-ho, avalueu per endavant la vostra experiència existent i els vostres desitjos per al vostre desenvolupament i el desenvolupament de les vostres relacions professionals i professionals a l'organització. Formuleu què podeu fer definitivament des del moment que comenceu a treballar i què serà possible en el vostre desenvolupament posterior.
5. Cerqueu els punts forts del vostre perfil professional. No prengueu la posició que podeu fer-ho tot i accepteu-ho tot. Això no fa cap impressió positiva i, si us contracten, hi haurà una actitud adequada.
6. Conegueu les vostres mancances (per a aquesta posició en particular) i com compensar-les. No cal parlar-ne vosaltres mateixos, però si arriba, no us sorprendrà. Cal reflexionar bé sobre les seves mancances. No cal ser molt franc. Però de vegades és millor triar algunes subtileses de la vostra elecció i parlar dignament de com podeu compensar-les.
7. Al principi de l’entrevista, teniu tot el dret a sol·licitar informació inicial sobre l’empresa i el càrrec, si no se n’ha informat mai anteriorment. És millor si en sabeu abans de la reunió. I només després d’això, comenceu a parlar de vosaltres mateixos.
8. En les bones empreses, es creu que si un candidat no pregunta per res, està poc motivat, inactiu, no confia en si mateix, no sap per què ha vingut, etc.
9. Preguntes que hauríeu de fer:
· Detalls sobre les característiques específiques de la posició per a la qual sol·liciteu (quins recursos tindreu en l’exercici de les vostres funcions, quin grau d’independència se us proporcionarà: si els estàndards d’activitat a l’organització o un enfocament i ús creatius de la vostra empresa) bones pràctiques és possible).
· Quin sistema d’avaluació del rendiment s’adopta a l’empresa, són indicadors que s’utilitzen en l’avaluació del rendiment (per exemple, KPI).
· Gent amb qui potser haureu de treballar.
· Sobre la gestió directa i la direcció superior.
· Sobre les normes i reglaments adoptats en aquesta organització.
· Sobre el salari i les oportunitats per al seu creixement.
· Sobre la protecció social.
· Sobre el creixement professional.
· Sobre l’avenç professional.
· Sobre l’organització del lloc de treball.
· Etc.
10. Estigueu preparats per a preguntes que necessiteu respondre específicament.
· Quins són els vostres plans de desenvolupament per als propers 5 anys.
· Allò que us va agradar o no en el lloc de treball anterior, a l'estil de lideratge.
· Quines responsabilitats us agrada o no us agrada.
· Quins van ser els errors / mèrits al lloc de treball anterior.
· Com es presenta el seu treball, idealment en una nova ubicació.
