El comportament de l’entrevista competent és un dels factors determinants de la contractació. Els gestors de recursos humans no només es fixen en com respon una pregunta a les persones, sinó també en la seva manera de comunicar-se, la seva alfabetització de la parla, la velocitat de reacció, etc. Tot això s’avalua i s’introdueix al qüestionari.
Com comportar-se en una entrevista
Durant l’entrevista, haureu de ser obert i amable, però no “aspirar” als empresaris. Recordeu sempre que us necessiten tant com necessiteu una feina. Imagineu-vos com un professional amb moltes ofertes de feina. Perquè els gerents d’horaris entenguin que la seva empresa no és l’única que vol aconseguir un empleat tan valuós. Demostreu que teniu la capacitat de triar. Tingueu confiança, responeu detalladament a les preguntes dels empresaris i intenteu mostrar quants coneixements teniu a la vostra professió.
Vesteix-te elegant per a la teva entrevista de treball. Un vestit formal i una camisa de color clar us ajudaran a l’hora de sol·licitar qualsevol lloc. Aquesta aparença demostra que sou una persona seriosa, preparada per a un treball productiu.
De què no parlar en una entrevista de treball
Es fomenta la franquesa a les entrevistes, però no s’ha d’esmentar cap aspecte negatiu del seu treball. Parlar d’errors, arribar tard a la feina, etc. Tampoc no podeu expressar el motiu del cessament si no era estàndard. Si el registre "… per voluntat pròpia" s'inscriu al llibre de treball, és millor expressar l'opció que no hi havia cap oportunitat professional a la feina anterior, o fins i tot simplement dir-ho a causa del canvi a una nova lloc de residència, l'oficina va resultar estar massa lluny de casa. Aquests motius d’acomiadament parlen del sol·licitant com una persona que valora el seu temps, està preparat per créixer i desenvolupar-se, per treballar pel bé de l’empresa.
No hauríeu de dir coses dolentes sobre l’anterior empresa, encara que no us ho fessin molt bé. Les queixes sobre el vostre anterior empresari us caracteritzen com una persona en conflicte i no només no us ajudaran a triplicar la vostra nova posició, sinó que també us impediran fer-ho.
No arribeu tard a la vostra entrevista. Això només pot decebre el futur empresari i ell preferirà un altre candidat.
De què parlar en una entrevista?
Prepareu-vos per reunir-vos amb entrevistadors. Podeu portar la vostra cartera per fer que la història dels vostres èxits sigui més descriptiva. És un gran indicador del vostre èxit. En mostrar textos i fotos, serà molt més fàcil construir una conversa. No cal demostrar res, totes les seves habilitats estaran documentades. Expliqueu-nos com heu aconseguit aquests resultats, com us val la pena la vostra jornada laboral, què és necessari per a les activitats amb èxit. Un enfocament tan responsable, fins i tot en l’etapa de l’entrevista, ajudarà a convèncer l’empresari que decideixi contractar-lo.
