La primera impressió que un empleat potencial farà a l’empresari depèn del currículum. L’enviament i l’enviament d’un currículum vitae és el primer pas per trobar una feina nova i millor. Els serveis de recursos humans revisen milers de currículums cada dia. Com redactar un currículum per a un càrrec directiu perquè es distingeixi de la multitud i faci una bona impressió?
Instruccions
Pas 1
Hi ha més d’una dotzena de “tipus” de gestors, des de cap d’oficina fins a cap de compres. Penseu en un exemple d’escriure un currículum vitae per a un gerent mitjà sense tocar cap especialització en concret. El requisit principal per als candidats al lloc de gerent mitjà és l’experiència en la gestió de persones. És a dir, un gerent intermedi és el líder d’un grup reduït de persones. Però això és ideal, sovint aquest o aquell empleat es pot anomenar gerent sense tenir aquesta experiència.
Pas 2
La primera regla d’un bon currículum per a un càrrec directiu és un títol de treball ben definit. És impossible escriure simplement "gerent", es veurà com si el propi candidat no sabés a qui vol treballar o com si no li importés. És poc probable que això causi una impressió favorable a l’empresari.
Pas 3
Tot i que l'educació del candidat no és absolutament bàsica (químic, filòleg, etc.), no obstant això, s'ha d'indicar al currículum. És important que el candidat tingui estudis superiors, cosa que significa que va seguir deliberadament el camí del desenvolupament professional i personal, intentat aconseguir l'èxit. Un gran avantatge serà la presència d’un segon ensenyament especialitzat (fins i tot cursos), o més encara d’un MBA.
Pas 4
Una secció clau de qualsevol currículum vitae és l’experiència laboral. S’ha d’indicar des del principi o durant els darrers deu anys. El currículum hauria de mostrar com va créixer el candidat a l’empresa. El millor serà que el candidat creixi en diversos llocs de la mateixa empresa (ajudant - gerent - gerent sènior). Si no hi ha una experiència laboral a llarg termini en una empresa, encara és necessari demostrar un creixement, ja en diverses empreses. És millor canviar 5 empreses en 5 anys, però mostrar un creixement, que treballar els mateixos 5 anys a la mateixa empresa en la mateixa posició.
Pas 5
Si un candidat no té experiència de lideratge, però sol·licita un lloc directiu, haurà de justificar les seves ambicions professionals. La forma més senzilla de fer-ho és durant l’entrevista. Al currículum, heu de destacar els vostres èxits en una columna especial (tot i que aquesta columna s’hauria de fer en qualsevol currículum) i descriure les vostres qualitats personals, que mostraran al candidat com una persona ambiciosa i amb propòsit.
Pas 6
A la secció "expectatives salarials" és millor indicar el nivell salarial inferior (a partir de 50.000 rubles), en lloc d'una quantitat clara (45.000 rubles). Per als gestors d’alt nivell, és lògic no indicar en absolut el nivell d’ingressos desitjat; això ja es discutirà a l’entrevista i depèn de com el candidat es pugui "vendre" ell mateix.
